Необычные методы отбора кандидатов

Графология, или «наука» о почерке,  отражает определенные личностные качества и особенности человека. Как происходит процесс письма? У человека появляется  идея, он берет авторучку и излагает ее на бумаге. В этом процессе участвует его тело (рука, пальцы), интеллект (суть того, что он пишет, и контроль ошибок), эмоционально-чувственная сфера. Все это определяет особенности почерка: силу нажима на бумагу, степень четкости и понятности текста, прерывистость или непрерывность строчек, слов и букв, направление текста и многие другие.

Почерк — это как походка человека, только на бумаге. Интуитивно мы всегда, даже не будучи приверженцами графологии, по почерку делаем заключение о характере человека, определяя степень его эмоциональности, ответственности, аккуратности.
Физиогномика, имеет такую причинно-следственную связь: внутренний мир и здоровье человека определяют внешнюю форму.  Конечно, форма черепа и черты лица человека унаследуют информацию о  предыдущих поколениях, расовых корнях, состоянии психологического и психического здоровья, а также часто несут на себе и отпечаток родовых травм. Все эти аспекты влияют на характер человека, определяя основные мотивы его поведения, однако без анализа социо-культурной среды, в которой воспитывался конкретный человек, делать заключение об его характере, а тем более прогноз поведения — ошибочно. Известно много случаев, когда люди, внешне красивые, с гармоничными чертами лица и идеальной формой головы проявляли чудовищную жестокость. В качестве примера можно вспомнить нацистов. Тем не менее, по статистике, во многих случаях внешность соискателя и степень его привлекательности определяют исход собеседования. Особенно, если выбирают из нескольких, одинаково профессиональных кандидатов.

Астрология — интересная и самодостаточная наука. В практике специалистов по персоналу иногда встречаются случаи, когда работодатель требует, чтобы людей определенного знака Зодиака среди кандидатов не было. Чаще всего причиной является негативный прежний опыт, и рекрутеры идут навстречу пожеланиям клиента, хотя могут потерять неплохого кандидата без уважительных причин.

Собеседование при приеме на работу

Любое собеседование — это не просто диалог, в котором один человек задает вопрос, а другой — отвечает (иногда меняясь ролями). Это коммуникация, где вы проявляете умения: вступать в контакт; отвечать на вопросы и задавать их; подталкивать партнера к прояснению его позиции, предложений и т. П.; услышать и понять то, что имел в виду партнер;  понять то, что партнер не в состоянии был выразить; сообщить партнеру, что его услышали и поняли; уменьшать  эмоциональное напряжение в беседе.  Общение, или коммуникация, происходит на одном из следующих энергетических уровнях:
— миссия (высший уровень).  То, ради чего мы существуем. Проявляется в способности установить контакт с Высшей силой, Богом, своим предназначением.
— ценности (неосознаваемый уровень общения). То, что бессознательно для вас важно, что управляет вашим выбором в тот или иной момент жизни. Этот уровень позволяет реализоваться тому, что для вас действительно важно.
— поток событий. То, что с нами происходит в реальности, результаты действий, отношения с  людьми, материальные ценности и т.п. На этом уровне происходят коммуникации во внешней среде (переговоры), реализуются бессознательные цели коммуникации и т.п.
— интеллект. Мысленный диалог, планирование, контроль и т.п. На этом уровне мы понимаем цели коммуникации, планируем свои действия и т.п.
— эмоции. Либо они управляют людьми, либо мы подчиняем их себе, достигая своей цели.
— ощущения. Каждый человек или группа людей вызывает у нас определенные чувства, реакции тела.
— физическое тело. Качество и состояние, инстинктивные реакции и т.п. Вызывает любой физический контакт, объятие, рукопожатие и т.п.
Эта схема поможет осознанно подготовиться к собеседованию на всех уровнях. Во всяком случае, те  из них, которые вы сможете контролировать. Например, физическое тело, ощущения и эмоции мы можем контролировать, благодаря хорошему сну, отдыху, специальным упражнениям. Что касается интеллекта, то на этом уровне мы планируем, записываем свои цели, критерии выбора и анализируем полученную информацию. Потоки событий и ценности зависят от нашего физического, эмоционально- чувственного и интеллектуального состояния.

Вопросы, задаваемые на собеседовании -2

«Что вы думаете о своих недостатках?» — определить реалистичность самооценки кандидата.

«Что вам нравилось (не нравилось) в предыдущем руководителе?» — отношение к начальству, какие качества начальника имеют значение для соискателя.

«Каковы ваши долгосрочные цели и задачи?» — готовность кандидата к развитию, умение планировать сове будущее.

«С какими людьми вам приятно (не приятно) иметь дело на работе?» — каковы деловые ценности соискателя.

«Если бы вы могли начать все сначала, как бы вы изменили свою жизнь и карьеру?» — определить, что не устраивает кандидата, какие цели он перед собой ставит.

«Причины поиска нового места работы?» — мотивы кандидата, его лояльность.

«Какие из ваших планов реально сбылись за последние пять лет?» — способность к достижению поставленных целей.

«Что мог сказать о вас ваш последний руководитель?» — самооценка кандидата, случались ли конфликты.

«С какими трудностями вы сталкивались на прошлом месте работы?» — отношение к проблемам.

«Что вы считаете своими главными достижениями в жизни?» — определить основные ценности.

«Чему вы научились на предыдущей работе?» — установки кандидата в обучении.

«Ваша должность через пять лет?» — карьерные планы, уровень притязаний.

«Какие обстоятельства могли бы заставить вас отказаться от своих личных планов?» — готовность к сверхурочной работе.

Вопросы, задаваемые на собеседовании

Часто соискатели недоумевают: зачем  менеджер по персоналу мне задает вопрос, если в резюме все написано? Он что, читать не умеет? Или вообще спрашивает о том, что не имеет отношения к моим профессиональным навыкам, как будто ему делать больше нечего … . Конечно, каждый вопрос, заданный профессионалом, имеет глубокий смысл, о котором подчас кандидат и не догадывается. И все же, желательно представлять себе, что скрывается  за большинством вопросов, которые вам задают на собеседовании.

«Расскажите о последнем месте работы». — получить первое впечатление о кандидате.

«Что вам больше всего нравится в вашей работе?» — выяснить сильные качества соискателя.

«Что вам меньше всего нравится в вашей работе?» — выяснить слабые стороны кандидата и степень его искренности.

«Как вы получили работу в предыдущей фирме?» — проверка на инициативность.

«Какие у вас были достижения на прежней работе?» — выяснить, в каких областях кандидат добился наибольшего успеха.

«Расскажите о допущенных вами ошибках» — готов ли кандидат принимать на себя ответственность за свои неудачи.

«Что вы получили от работы в предыдущей организации?» — оценить способности человека, склонность к позитивному мышлению.

«Опишите себя в общих словах» — представление кандидата о самом себе.

«Укажите, в чем вы превосходите других» — уверенность кандидата в своих навыках, способностях, знаниях, квалификации.

Как подготовиться к собеседованию

Допустим, вы отлично представляете, какая работа подходит вам больше всего, вы сделали прекрасное резюме и разместили его на «работных» сайтах, откликнулись на вакансии, которые вас заинтересовали.  На всякий случай вы откликнулись на несколько интересных вакансий кадровых агентств. Возможно,  у вас уже есть несколько откликов, и вам начали звонить специалисты по персоналу, либо вы звоните в те компании, куда отправили свое резюме. Что дальше? Дальше неизбежны собеседования у работодателя. Иногда они бывают похожи на интеллектуальные пытки, во время которых из вас иногда будут вынимать душу.

 Поэтому настройтесь заранее. О страхах мы уже говорили. Существуют различные приемы, помогающие использовать страх себе на благо. Давайте рассмотрим эти приемы в несколько другом аспекте.

Самое важное  — идти навстречу страху, каким бы он ни был. Далее попробуйте посмотреть на все «страшные» ситуации отстраненно, со стороны оценщика. В первую очередь это вы оцениваете, насколько подходит вам вакансия и компания. Третий прием — отнестись ко всем этим ситуациям так, словно они уже прошли, а вы их вспоминаете. Четвертый прием — выбрать себе роль и хорошенько сыграть ее. Лучше всего, если это будет роль уверенного в себе человека и настоящего профессионала.

Карьера. Как часто необходимо участвовать в собеседованиях

 Кое-кто утверждает,  что чем чаще вы ходите на собеседования, тем лучше. Возможно, но не для всех. Кому это действительно необходимо?

1. Если вы — молодой специалист (чтобы потренироваться).

2. Если вам нравится общаться с различными людьми (чтобы удовлетворить свою потребность).

3. Если вы — специалист по кадрам (для изучения чужого опыта  проведения собеседований).

4. Если вы ищете работу в чужом городе. Например, всем приехавшим в Москву или в любой другой крупный город, и ищущим работу. Собеседования в разных компаниях помогут вам быстрее адаптироваться, понять требования, предъявляемые соискателям, почувствовать динамику большого города.

5. Если вы не четко представляете себе,  чего хотите. Если вы слабо осознаете  критерии, по которым выбираете свою новую работу. Иногда, перебирая предложения от различных работодателей, вы сможете «на практике» выйти на тот основной мотив, который толкает вас на поиски новой работы, быстрее, чем если делать это теоретически.

6. Если у вас был большой перерыв в работе (уход за ребенком, пребывание в другой стране, длительная болезнь и т.п.)

Всем остальным специалистам нет необходимости в подобных тренингах.