Исполнитель

Как определить свои мотивы? Способов множество. Иногда, во время собеседования при приеме на работу в крупную компанию, специалисту предлагают различные тесты — чтобы определить жизненные ценности и приоритеты. От них будет зависеть как должность соискателя, так и возможность дальнейшего карьерного роста. Выделяют три основные ступени: исполнитель, руководитель среднего звена и директор.

Как правило, карьеру все начинают с нижней ступеньки. Но вы не задумывались, почему одни стремительно, перепрыгивая через ступени, двигаются по служебной лестнице, а другие всю жизнь проводят на одном месте? При этом профессиональные навыки и уровень знаний у исполнителя может быть гораздо шире, чем у начальника. Может быть, все дело в приоритетах?

    Итак, исполнитель. Он может быть очень хорошим специалистом в своей области, отличным профессионалом. Но начальство никогда не доверит ему ответственную работу, где требуется самостоятельность при принятии решений, потому что, сталкиваясь с проблемой выбора правильного решения, этот человек теряется. Ему страшно выйти из привычной и удобной ниши давно наработанных навыков.  Хороший исполнитель потому так и называется, что стремится уменьшить количество незнакомого и нового в своей профессии.

    Для него работа — это обязанность, поэтому он редко испытывает удовольствие от самого процесса. Также редко проявляет инициативу, делая только то, что указано в должностной инструкции. Например, если рабочий день продолжается с девяти до восемнадцати часов, то исполнитель не станет, без крайней необходимости, задерживаться даже на пятнадцать минут сверх положенного. Если же этого потребует начальство, то останется, скрепя сердце, всем своим видом демонстрируя: «как я устал, меня используют!»

   Работа никогда не занимает всех мыслей исполнителя. Зато он легко переключается на домашние проблемы, например, часто звонит домой, решая какие-то вопросы. Про себя мечтает сидеть дома и ничего не делать. Но, если вдруг, по стечению обстоятельств, исполнитель потеряет работу и окажется дома, начинает лениться, страдать, надоедать домашним излишней опекой, жаловаться и вспоминать о прежней работе, где ценили ее исполнительность и уважали за профессионализм.

Зачем мы работаем?

Право и возможность работать у женщин появилась сравнительно недавно. Еще в «Анне Карениной» герои спорили, надо ли позволять представительнице прекрасного пола работать наравне с мужчинами, получать деньги за свой труд или ее призвание — семья, а если женщине не повезло (она не замужем, сирота), она всегда сможет устроиться нянчить чужих детей за кров и еду.

С тех пор мир сильно изменился. В годы Советской власти право трудиться заменили всеобщей обязанностью: бурное развитие промышленности требовало рабочих рук. Но сейчас многие женщины, особенно молодые, могут задать вопрос: «Зачем слабой, хрупкой женщине взваливать на свои плечи еще и эту ношу? Ведь никто не снимает с нее необходимости вести домашнее хозяйство, заботиться о детях. Пусть вкалывают мужчины, обеспечивать семью материально — это их обязанность. А я удачно выйду замуж, буду сидеть дома, создавать уют, воспитывать детей».

  Что ж, давайте разберемся, зачем мы вообще работаем. Если забыть о сугубо элементарных потребностях, которые тоже надо обеспечивать — одежде, пищи, крыше над головой — то в каждом из нас с рождения заложено желание самоутвердиться, доказать себе и другим, что мы чего-то стоим. Так устроено общество, что человека, достигшего карьерных высот, уважают больше, чем живущего за чей-то счет. Во-вторых, мы подсознательно стремимся к полному контролю — над своей жизнью и жизнью близких, потому что этот контроль дает нам чувство защищенности. В-третьих, мы стремимся к независимости.

   Не только к материальной независимости от спутника жизни, но и к свободе от собственных слабостей, от болезней, от собственного, не всегда решительного, характера. Таким образом, делая карьеру, мы одновременно удовлетворяем все наши сознательные и подсознательные желания. Мы растем над собой, становимся более свободными и уверенными в себе.

Что для вас — карьера?

В переводе с итальянского слово «карьера» означает «бег». Логично задать себе вопрос, куда и зачем бежит человек в ходе своей трудовой деятельности. Почему для некоторых из нас это стремление составляет главную цель жизни, а для других, менее уверенных в себе и удачливых, становится поводом для зависти?

Если продолжить аналогию со спортивными состязаниями, то среди карьеристов есть свои марафонцы (те, кто рассчитывает свои силы на длительный период, их отличает медленное продвижение по карьерной лестнице, зато без неожиданных падений), спринтеры (в недалеком прошлом их с осуждением называли «летунами» за стремление часто менять место работы в пользу более выгодного, с большей зарплатой и привилегиями, периодически эти люди добивались впечатляющих высот, зато и неудач у них было больше, чем у  других), любители бега с препятствиями (те, кто однажды выбирает свой путь, свое дело и не свернет, даже если возникнут проблемы: маленькая зарплата, придирчивый начальник, трудности с реализацией произведенного продукта и т.д.) и зрители (работники, которые не стремятся стать руководителем,  сделать карьерный рывок, для них главное — быть хорошим профессионалом и высокооплачиваемым специалистом).

     Выбор того или другого карьерного пути зависит от характера, целей и задач «бегунов». То, что подходит одному, для другого человека окажется совершенно неприемлемым.