«Черные» списки наемных работников

Существуют  неофициальные списки, включающие  и  работников, и по работодателей, с плохой репутацией.  К сожалению, занесение конкретного субъекта в подобный список часто происходит вследствие личной обиды. Поэтому для создания официальных «черных» списков наемных работников необходимо вначале разработать объективные критерии, на основании которых работника можно занести в подобный список. Например: факт доказанного хищения средств компании на определенную сумму или доказанный факт конкретной некомпетентности работника, по вине которого предприятию был выставлен крупный штраф или компания понесла убыток.

 Подобные списки существуют в кредитных бюро: там указаны должники перед кредитными организациями, сроки невыплаты, суммы. Кроме этого, кадровые агентства обмениваются между собой информацией о соискателях, отрицательно себя зарекомендовавших, и даже делают рассылки по компаниям. В таких письмах упоминаются имя и фамилия специалиста, причина (факт воровства или  необязательности), иногда при этом в электронное письмо вкладывается отсканированная страница паспорта кандидата.
Если в вашей трудовой биографии были серьезные промахи, постарайтесь начать заново, и заработать  положительные рекомендации. Учитесь признавать свои ошибки и делать выводы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *