Что вас должно насторожить во время собеседования

  Во время собеседования Вы не только можете, но и должны задавать вопросы, чтобы больше узнать о своем нанимателе и особенностях будущей деятельности. Если Вы заранее собрали достаточно информации о фирме, в которую устраиваетесь, можете использовать вопросы закрытого типа, то есть такие, на которые собеседник может ответить только «Да» или «Нет». В этом случае Вы можете рассчитывать на прямой и четкий ответ.

Если же Вы мало знаете о фирме и вашей будущей работе, задавайте вопросы открытого типа, что позволит Вам получить развернутый ответ. При этом старайтесь анализировать полученную информацию.

 На что нужно обратить особое внимание?

— работодатель не дает четких ответов на вопросы, какие задачи и в каком объеме Вы будете решать;

— не старается изучить Ваш опыт и профессионализм, делает предложение поспешно и настаивает на быстром выходе на работу;

— предлагает на время испытательного срока более низкую опалту труда;

— на собеседовании с Вами общаются сотрудники отдела кадров, а ваш будущий руководитель отсутствует;

— во время собеседования Ваш будущий руководитель не вызывает симпатии, вам не хочется работать с этим человеком.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *