Испытательный срок. Что вас должно насторожить

Конечно, лучше всего подстраховаться заранее, чем, устроившись на работу, спустя два месяца, «кусать локти». Поэтому, прежде всего, наведите справки о фирме, в которую устраиваетесь, а также будущей работе — постоянная она (открывается новый филиал, приглашают много сотрудников разных специальностей, выпускается новая продукция и т.п.) или же временная (например, установка программного обеспечения в офисе).

 Признаки, которые должны вас насторожить:

— работодатель настаивает на максимальном испытательном сроке (три месяца). Если должность не требует «принимать дела» и не относиться к руководящим, велика вероятность, что фирме нужен временный работник;

— кроме Вас, на испытательный срок взяли еще нескольких человек, выполняющих аналогичную работу;

— если вам предлагают выполнение временной работы (например, ремонт), но при этом обещают впоследствии перевести постоянно, лучше всего прямо спросить работодателя, чем именно Вы будете в дальнейшем заниматься;

— загляните в Интернет и поищите «черные списки» фирм. Сделав это заранее, Вы избежите многих неприятностей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *