Исполнитель

Как определить свои мотивы? Способов множество. Иногда, во время собеседования при приеме на работу в крупную компанию, специалисту предлагают различные тесты — чтобы определить жизненные ценности и приоритеты. От них будет зависеть как должность соискателя, так и возможность дальнейшего карьерного роста. Выделяют три основные ступени: исполнитель, руководитель среднего звена и директор.

Как правило, карьеру все начинают с нижней ступеньки. Но вы не задумывались, почему одни стремительно, перепрыгивая через ступени, двигаются по служебной лестнице, а другие всю жизнь проводят на одном месте? При этом профессиональные навыки и уровень знаний у исполнителя может быть гораздо шире, чем у начальника. Может быть, все дело в приоритетах?

    Итак, исполнитель. Он может быть очень хорошим специалистом в своей области, отличным профессионалом. Но начальство никогда не доверит ему ответственную работу, где требуется самостоятельность при принятии решений, потому что, сталкиваясь с проблемой выбора правильного решения, этот человек теряется. Ему страшно выйти из привычной и удобной ниши давно наработанных навыков.  Хороший исполнитель потому так и называется, что стремится уменьшить количество незнакомого и нового в своей профессии.

    Для него работа — это обязанность, поэтому он редко испытывает удовольствие от самого процесса. Также редко проявляет инициативу, делая только то, что указано в должностной инструкции. Например, если рабочий день продолжается с девяти до восемнадцати часов, то исполнитель не станет, без крайней необходимости, задерживаться даже на пятнадцать минут сверх положенного. Если же этого потребует начальство, то останется, скрепя сердце, всем своим видом демонстрируя: «как я устал, меня используют!»

   Работа никогда не занимает всех мыслей исполнителя. Зато он легко переключается на домашние проблемы, например, часто звонит домой, решая какие-то вопросы. Про себя мечтает сидеть дома и ничего не делать. Но, если вдруг, по стечению обстоятельств, исполнитель потеряет работу и окажется дома, начинает лениться, страдать, надоедать домашним излишней опекой, жаловаться и вспоминать о прежней работе, где ценили ее исполнительность и уважали за профессионализм.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *