Кадровые агентства

Находясь в поиске работы, сложно  не обратить внимание на  кадровые агентства. В прессе появляются все новые объявления, обещающие решить проблему трудоустройства, бесплатные услуги, квалифицированный подбор персонала и т.п. Эти обещания делают свое  дело, и люди обращаются в агентства  с надеждой, что их трудоустроят.

  Что нужно знать о кадровых агентствах, прежде чем вступать с ними в какие-то отношения? Кадровые агентства бывают двух типов: те, что берут деньги с вас, и берущие плату с работодателя (рекрутинговые).

   Первый тип агентств, как правило, работает медленно и не слишком эффективно. Получив с вас деньги, они могут вообще забыть о вашем существовании. Или предложить  вам какие-то странные места работы, не соответствующие ни вашему образованию, ни опыту, ни той зарплате, на которую вы претендуете. Второй тип — это агентства, подбирающие персонал по запросам  определенного круга работодателей. Их работа более успешна, так как они стараются угодить клиенту и  отбирают для него нужных  специалистов. Но тут тоже есть  свои минусы. Например, фирма указывает: «Требуется мужчина на должность администратора, не старше 35 лет», и ‘рекрутинговое агентство буквально выполняет пожелания заказчика, не отправляя на собеседование человека,  подходящего по всем параметрам, но другого пола или немного  старше, чем в заявке клиента. Рекрутингсвое агентство иногда выступает в роли непреодолимой стены  для кандидата, но объективную оценку работника может дать только наниматель. Поэтому искать работу при помощи  кадровых агентств можно, но необходимо требовать ответных гарантий.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *