Как избежать провокаций

       Менеджер по персоналу прекрасно знает, что вы подготовились к собеседованию, продумали ответы на часто задаваемые вопросы. Его цель — получить от вас максимально правдивую информацию, ведь ему, как профессионалу, прекрасно известно, как часто соискатели создают безупречное  резюме и в ходе беседы стараются обходить «подводные камни».

    «Почему вы оставили предыдущее место работы?» — этот вопрос звучит часто. Если вы сошлетесь на то, что вас не устраивал уровень зарплаты, то можете услышать провокационный вопрос: «Почему же, в таком случае, вы не работали лучше, чтобы иметь возможность больше зарабатывать?»

        Будьте осторожны и предельно корректны. Не стоит ссылаться на происки коллег или недоброжелательность начальства — произведете впечатление жертвы и неудачника. Лучше сошлитесь на потребность в профессиональном росте — в этом случае вы не скажете плохого слова о прежнем руководителе и в то же время представите себя, как перспективного, нацеленного на карьерный рост, работника).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *