Как происходит отбор кандидатов для собеседования

Резюме — это первое знакомство работодателя с Вами, причем знакомство заочное. От того, как оно пройдет, зависит дальнейший успех, то есть — пригласят ли вас на собеседование. Давайте представим: перед менеджером по персоналу оказывается сразу несколько десятков резюме, которые он будет изучать. Какие кандидаты получат приглашение на собеседование?

  Сортировка будет происходить, во-первых, по уровню желаемой зарплаты кандидата — отбрасываются все резюме с требованием зарплаты выше, а иногда, и ниже, приемлемого для работодателя уровня), во-вторых, по образованию и профессиональному опыту кандидата, в-третьих, по внешней форме резюме, т.е. правильности заполнения, вашей креативности, идеям, которые вы можете предложить. Если для вашей специальности на рынке  труда высокая конкуренция или работа связана с творчеством, именно этот критерий становится ведущим.

   Поэтому так важно создать запоминающееся резюме, чтобы у работодателя, при его прочтении, появилась твердая уверенность, что Вы — это тот работник, который ему нужен.

    Проверить, является ли ваше резюме эффективным, не сложно: достаточно отправить его десяти потенциальным работодателям. Если в течение недели Вы получите 4 приглашения на собеседования, значит, ваше резюме является удачным.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *