Метод группового отбора

  Если Вы претендуете на руководящую должность в компании, то одним тестированием и беседой дело может не ограничиться. Чтобы проверить, сможете ли вы «вписаться» в коллектив и управлять людьми, вас подвергнут испытанию методом группового отбора.

  Для проведения группового отбора собирается группа претендентов на должность, иногда в нее включают кого-то из сотрудников фирмы или психолога. Перед группой ставится задача, при решении которой возникает конфликт интересов. Например, продумать стратегию продажи товара с истекшим сроком годности. При этом группа должна выдвинуть один вариант, который устраивал бы всех ее членов.

С помощью метода группового отбора определяются:

— потенциальный лидер;

— человек, способный принимать чужую точку зрения и «сглаживать» острые углы;

— «диспетчер», т.е. управленец, способный направить энергию членов группы в конструктивное русло.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *