Необычные методы отбора кандидатов

Графология, или «наука» о почерке,  отражает определенные личностные качества и особенности человека. Как происходит процесс письма? У человека появляется  идея, он берет авторучку и излагает ее на бумаге. В этом процессе участвует его тело (рука, пальцы), интеллект (суть того, что он пишет, и контроль ошибок), эмоционально-чувственная сфера. Все это определяет особенности почерка: силу нажима на бумагу, степень четкости и понятности текста, прерывистость или непрерывность строчек, слов и букв, направление текста и многие другие.

Почерк — это как походка человека, только на бумаге. Интуитивно мы всегда, даже не будучи приверженцами графологии, по почерку делаем заключение о характере человека, определяя степень его эмоциональности, ответственности, аккуратности.
Физиогномика, имеет такую причинно-следственную связь: внутренний мир и здоровье человека определяют внешнюю форму.  Конечно, форма черепа и черты лица человека унаследуют информацию о  предыдущих поколениях, расовых корнях, состоянии психологического и психического здоровья, а также часто несут на себе и отпечаток родовых травм. Все эти аспекты влияют на характер человека, определяя основные мотивы его поведения, однако без анализа социо-культурной среды, в которой воспитывался конкретный человек, делать заключение об его характере, а тем более прогноз поведения — ошибочно. Известно много случаев, когда люди, внешне красивые, с гармоничными чертами лица и идеальной формой головы проявляли чудовищную жестокость. В качестве примера можно вспомнить нацистов. Тем не менее, по статистике, во многих случаях внешность соискателя и степень его привлекательности определяют исход собеседования. Особенно, если выбирают из нескольких, одинаково профессиональных кандидатов.

Астрология — интересная и самодостаточная наука. В практике специалистов по персоналу иногда встречаются случаи, когда работодатель требует, чтобы людей определенного знака Зодиака среди кандидатов не было. Чаще всего причиной является негативный прежний опыт, и рекрутеры идут навстречу пожеланиям клиента, хотя могут потерять неплохого кандидата без уважительных причин.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *