О чем нельзя говорить на собеседовании — 2

Выдвигать особые требования к условиям работы.

Конечно, вам необходимо выяснить все условия будущей работы, но делать это следует очень корректно. Например, не стоит сразу же интересоваться, будет ли оплачиваться больничный лист, — работодатель может решить, что вы собираетесь часто его брать. Лучше задать общий вопрос: полностью ли соблюдается трудовое законодательство, есть ли какие-то особенности в условиях работы.

Также не следует с ходу требовать отдельный кабинет, водителя и т.п. Когда вас пригласят на должность, тогда и обговорите дополнительные условия.

Начинать разговор с обсуждения размера зарплаты.

Если сумма четко не названа, не следует начинать разговор с этого вопроса. Работодатель может решить, что главное для вас — именно зарплата, а не рабочая деятельность. Скорее всего, по ходу беседы, работодатель поинтересуется, на сколько вы рассчитываете, либо сообщит, сколько собирается вам платить.

Говорить на отвлеченные темы.

Уводить разговор в сторону, рассуждать о политике, искусстве ил о своих увлечениях на собеседовании не стоит. Работодатель побоится брать в фирму болтуна: где гарантия, что такой человек не будет большую часть рабочего времени чесать языком, отвлекая, к тому же, от своих обязанностей и окружающих.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *