Об испытательном сроке

        Согласно «Кодексу законов о труде» (ст.21),  условие наличия испытательного срока должно быть указано в приказе о приеме на работу. Иногда бывает так, что на время испытательного срока человека не оформляют официально, а приказ подписывается только по его окончании. Руководитель подстраховывается таким образом, чтобы избежать лишних проблем в том случае, если работник его не устроит. Также возможно, что во время испытательного срока Вам заплатят значительно меньше, чем постоянным работникам.

      Если Вы согласились на трехмесячный испытательный срок без оформления приказа о приеме на работу, и не выдержали его, Вы можете остаться и без денег и без записи в трудовой книжке.

Вот почему нужно заранее договариваться об условиях испытательного срока, обсудив с нанимателем порядок и сроки оплаты труда во время собеседования.

       Помните, что длительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев, а для рабочих специальностей — не более одного месяца. В случае Вашей болезни, испытательный срок может продлен.

          Если испытательный срок закончился, а Вы продолжаете работать, значит, считаетесь автоматически принятым.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *