Оцените вакансию

Иногда бывает, что у работника и резюме отличное, и сам он активно пытается трудоустроиться, но предложений от работодателей нет. Подумайте, может быть необходимо сменить требования к вакансии?

Во-первых, снизьте требования к зарплате. Конечно, всем нам хотелось бы получать больше, но рынок труда обмануть невозможно. Если средняя зарплата по вашей специальности 12 000 руб, то вряд ли обычному специалисту будут платить 20 000, да еще во время испытательного срока.

  Во-вторых, подумайте о вакансии помощника. Кандидатам без опыта работы легче начать с нижней ступеньки карьерной лестницы, например, помощником бухгалтера, менеджера или продавца. Конечно, на период стажировки зарплата будет чисто символическая, зато вы приобретете необходимый опыт, оформленный документально, что позволит претендовать на более высокооплачиваемую работу.

   Бывают и наоборот, когда соискатель слишком хорош для данной вакансии, например, человек, имеющий научную степень и опыт работы за рубежом, претендует на должность, где от кандидата требуется лишь высшее образование.    Его не приглашают на собеседование, так как работодатель боится, что для человека его фирма — временный вариант. Поэтому следует внимательно сравнить требования к кандидату, изложенные в объявлении о вакансии, и собственные навыки, или искать работу, соответствующую вашему уровню.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *