Оценка кадровика

        Учтите, что собеседование начинается с того момента, как вы откроете дверь. Менеджер по персоналу сразу же сделает пометку о своем первом впечатлении. Первое впечатление складывается до начала вербального общения и может быть на уровне «нравится — не нравится» или же с использованием физиономического анализа, одежды, поведения. Поэтому так важно подобрать соответствующую, но не слишком яркую или чрезмерно дорогую одежду, следить за лицом и осанкой.

       Даже то, как вы входите в кабинет, может многое сказать опытному человеку. Если вы резко открываете дверь, держитесь уверенно, то вас оценят как потенциального лидера. Если же вы осторожно постучите, заглянете и будете ждать позволения войти, то произведете впечатление исполнителя. В этом случае вас вряд ли возьмут руководить людьми.

           Как правило, собеседование начинается с общих вопросов, достаточно стандартных. Вас попросят рассказать о себе, о предыдущей работе, о планах на будущее. В своих ответах постарайтесь продемонстрировать высокий уровень мотивации, желание работать именно в этой фирме. При этом будьте готовы, что вас постараются спровоцировать неожиданными вопросами или замечаниями, что заставить проговориться, выдать нужную информацию вас постараются спровоцировать неожиданными вопросами или замечаниями, что заставить проговориться, выдать нужную информацию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *