Карьера. Первое телефонное интервью-2

 О чем вас спросят во время первой беседы?

 1. Уточнят данные, указанные вами в резюме, например — специальность по диплому, чем занималась компания, в которой вы раньше работали;

2. Попросят перечислить ваши основные обязанности на последнем месте работы. Кадровик сделает это специально, даже  если перед ним лежит резюме, в котором вы все это перечислили.  Это связано с тем, что многие соискатели составляют резюме формально, используя шаблоны, или переписывая чьи-то удачные резюме в части функциональных обязанностей, или включая в свои резюме пункты из должностной инструкции. Не имея перед глазами подсказки, вы ответите на этот вопрос более правдиво.

3. Могут уточнить, где вы проживаете, есть ли у.вас регистрация и какое гражданство (если этой информации нет в резюме).

4. Спросят, на какую заработную плату вы рассчитываете. Только получив ответы на эти вопросы, специалист отдела кадров  сделает вывод,  насколько вы подходите для их вакансии. И если подходите, вам сразу будет назначено время для собеседования. 

На какие вопросы вам нужно получить ответы?

1. О каком предприятии идет речь, чем оно занимается, как давно существует? Если вам звонят из кадрового агентства, будьте готовы к тому, что название предприятия вам не скажут, но при этом вам должны дать его характеристику.

2. Какими будут ваши  основные  обязанности?

3. Где находится офис компании?

4. Спросите, как давно вакансия существует, и по каким причинам она открылась?

Карьера. Первое телефонное интервью.

 Чаще всего  первый звонок специалиста по кадрам предназначен для того, чтобы договориться с вами о времени телефонного интервью. Нет необходимости придумывать заранее и озвучивать «правильные» ответы, те, которые, как вы думаете, собеседник хотел бы услышать.  Правильность ответа определяется  текущей ситуацией и вашим личным опытом. Да и технически невозможно выучить ответы на все возможные вопросы, которые вам могут задать. Достаточно понимать, что все эти вопросы будут касаться вашего профессионального опыта, ваших знаний, навыков и умений и ваших личностных качеств.

 Если вас спросят, насколько хорошо вы знакомы с  программой Excel, то, в случае утвердительного ответа,  на собеседовании в самой компании вас могут попросить выполнить задание по составлению таблицы в Ехсеl с использованием сложной формулы. Телефонное интервьюирование хорошо тем, что уже на предварительном этапе отбора и вы, и работодатель можете сверить основные требования, выдвигаемые друг к другу. Поэтому, даже если вы устраиваете кадровика на этом этапе,  совсем необязательно, что компания, делающая вам предложение, вам полностью подходит.

  Если ваше резюме находится в открытом доступе на «работных» сайтах, то вы можете попасть в поле зрения особенных компаний. Всего после нескольких ответов на несложные вопросы вас начнут убеждать, что вы — именно тот человек, который нужен компании.  Придя на собеседование  по указанному адресу, вы увидите там десятки таких же претендентов, заполняющих  анкеты и отвечающих на тесты. То есть вас попытается рекрутировать одна из МLМ-компаний или компаний типа «финансовой пирамиды».

   Помните, что работа дистрибьютора — особый труд, который подойдет очень коммуникабельным, активным, напористым людям. К тому же вам придется самим приобретать продаваемый продукт, чтобы быть в нем уверенным. Конечно, известные сетевые компании, хорошо зарекомендовавшие себя за много лет работы, в сложный период  могут стать для вас подспорьем — вы не только заработаете, но и расширите круг общения. Поддержка, помощь,  энергетическая подпитка — несомненные плюсы такой работы. Но, если вы не достаточно общительны и уверены в себе, то лучше остановить свой выбор на традиционной работе.

Поиск работы через рекрутинговые агентства -2

 У вас есть вероятность получить предложение от рекрутингового агентства, если:
— Вы имеете законченное высшее образование (желательно — государственный вуз).
— Общий стаж (опыт работы) по  специальности  — не менее двух-трех (именно в течение такого периода  формируются стойкие навыки), в идеале — свыше пяти лет.
— Длительный опыт работы (не менее двух-пяти лет) на одном предприятии.
— Редкие и обоснованные переходы с одного места работы на другое (не чаще чем 1 раз в 2-3 года).
— Возраст в диапазоне 25-35 лет. Исключение — для топ-менеджеров и узких специалистов: технологов, финансистов, производственников, кадровиков, специалистов редких профессий.
— Наличие осознанная позиции  кандидата: знает, чего хочет, последовательно выстраивает свою карьеру. Нет резких спадов от директора до дворника и обратно.
Вам не стоит тратить время на рекрутинговые агентства: 
— Частая смена работы, работа на одном предприятии менее года (особенно если это повторяется не один раз).
— Возраст старше 35-40 лет (за исключением перечисленных выше специалистов!).
— Заявка в резюме на большое количество позиций, особенно разноплановых.
— Отсутствие четких карьерных целей, метания из одной профессиональной области в другую.
— Неточности, нестыковки, грубые ошибки  в резюме.
— Требование заработной платы, не соответствующее среднерыночной стоимости специалиста.

Поиск работы через рекрутинговые агентства

Рекрутинговые агентства оказывают посреднические, информационные и консультационные услуги для предприятий. Как минимум  80% всех крупных и средних компаний хотя бы раз пользовались такой услугой. Почему это выгодно предприятию?
1. Потому что весь первичный отбор кандидатов выполняет  посредник. Это  экономит массу времени специалиста отдела кадров на изучении резюме, обзвоне кандидатов, проведении собеседований.
2. Потому что рекрутинговые агентства несут  обязательства перед клиентами: если соискатель не выдерживает испытательный срок, агентство делает замену уже за свой счет.
3. Агентства имеют свежую базу данных соискателей, уже прошедших первичные собеседования и часто  готовы гораздо быстрее закрыть вакансию, чем специалист предприятия, которому для этого нужно разместить вакансию на специализированных сайтах и проделать ту же самую работу, уже выполненную рекрутерами.
4. Иногда организация не желает афишировать наличие у себя определенных вакансий, и  рекрутеры соблюдают  конфиденциальность, не разглашая название предприятия, до того момента, пока не убедятся в том, что выбранный  соискатель подходит заказчику.
5. Потому что кадровое агентство берет на себя обязательства по выдерживанию определенных сроков поиска и отбора.
Рекрутеры не берут денег с кандидатов. Они зарабатывают на предприятиях.
Хотя в некоторых кадровых агентств есть платные услуги для соискателей: составление резюме,  консультации, тренинги, тестирование, но это не гарантирует вам трудоустройства.
Услуги хорошего кадрового агентства составляют в среднем — от 15 до 25% от годового совокупного дохода кандидата. Это ощутимая статья из бюджета предприятия. Если ваш среднемесячный доход на будущей работе будет составлять, к примеру, 100 000 рублей, то агентство за вас получит от предприятия больше 200 000 рублей. За эти деньги работодатель требует высокого качества отбора и полного соответствия кандидата требованиям вакансии.
К тому же, сам рекрутер получает свою, достаточно большую, долю гонорара от этой суммы, поэтому он заинтересован в быстром (в соответствии со сроками, проставленными в заявке от работодателя) и точном поиске и отборе специалиста.
Описание вакансии работодателя составляется тщательно, это делает либо сам сотрудник кадрового агентства, либо специалист предприятия. В этих требованиях заказчик описывает: образование, опыт работы, знания, навыки и умения, личные качества, а также перечень основных  обязанностей, зону ответственности и т.п. Если вы соответствуете описанию вакансии меньше чем на 80-90%, эту вакансию вам не предложат.

Поиск работы. Борьба со страхом-2

Как ни странно, при поиске работы эффективнее всего работают признание собственного страха и использование его для достижения цели! Вспомните, как бойцы идут в атаку? Они полны страха перед смертью, но, сконцентрировавшись на цели — достичь нового рубежа, эти солдаты бегут навстречу еще более грандиозному страху (проиграть). А поддерживает  их еще один страх — страх оценки (кто не поднимется в атаку — тот предатель). Эти страхи придают немыслимый запал энергии, и бойцы побеждают!

Ваш рубеж — новое место работы. И у вас есть важное преимущество: ВЫ выбираете работу,  а не она выбирает вас! Понимаете  разницу?!

 Как только внутри вас произойдет этот «щелчок» —  принятие того очевидного факта, что новая работа — это ВАШ выбор, смысл страха сразу изменится. Потому что именно вы оцениваете свою предполагаемую работу!

Поскольку ваша оценка первична, вы сможете пойти на встречу  с работодателем, как равный! Вы оцениваете, подходит ли вам компания, предлагаемые условия,  обязанности, начальник, расположение офиса, уровень зарплаты. То, что кто-то там вас оценивает, — их проблема, это они ищут себе работника, а не вы — им.

Для вас имеет значение только ваша оценка!  Таким образом можно справиться  со страхом оценки. Вы — специалист, и благодаря вашей деятельности на новом месте,  чей-то бизнес. будет развиваться. Вы еще никому ничего не должны на рынке труда, и вам никто не должен, и вы свободны отвергнуть любое, даже самое выгодное предложение, если вас что-то не устраивает. Например, уровень зарплаты, предполагаемый начальник или расположение организации.

Не забывайте, что работодатель тоже боится быть отвергнутым. Так вы сможете договориться со вторым страхом. Информация, найденная в Интернете, полученная на собеседовании, или от сотрудников компании, в которую вы планируете идти работать, развеет страх неизвестности. Просто спрашивайте, и вы получите ответ.

 Интерес к новой работе, к компании, симпатия к специалисту, который будет проводить  собеседование, поможет превратить  страх неизвестности в жажду новых впечатлений.

Поиск работы. Борьба со страхом

Что больше всего мешает при поиске работы? В первую очередь, страх!  Давайте посмотрим, с какими трудностями  сталкивается соискатель.

1. Страх оценки. Обычно самый сильный. Корни его уходят глубоко в прошлое, когда еще наши предки боролись за выживание, за сильную и здоровую  самку, за самого жирного мамонта и т.п. И в этой борьбе страх проиграть навсегда записался в гены. В годы школьного обучения этот страх укрепляет в нас система образования, которая с первого класса ставит клейма: «двоечник», «троечник», «отличник» … Большинство родителей подливают масла в огонь, постоянно сравнивая своих чад с «более успешными», на их взгляд, детьми. Этот страх ощущается в области живота  в момент любого соперничества. 

2. Страх быть отвергнутым. Этот страх зарождается в раннем детстве, иногда — во внутриутробном периоде, укрепляется в те моменты, когда нас без видимых причин отвергают. Вроде бы все было хорошо до определенного момента, но вдруг вас бросают, без объяснений.  Часто этот страх ощущается чуть ниже живота.

3. Страх неизвестности. Этот страх похож на страх перед смертью. К нему примыкает страх нищеты.

Впервые мы идем навстречу этому страху в момент рождения. Как правило, этот страх ощущается всей нижней частью тела (как говорится, «душа ушла в пятки»).

Существует огромное количество психологических и бытовых способов борьбы со страхами. Однако всегда ли нужно  ли с ними бороться? Страх — это чувство высокой степени концентрации, которое зарождается глубоко внутри, и, борись не борись, в самый неподходящий момент оно может взять и проявиться во всей своей полноте, парализуя наши действия.

Как же научиться себя контролировать в ответственный момент поиска новой работы?