03Карьера. Работа в иностранной компании -2

Если вы решили сделать карьеру в американской компании, изучите сперва особенности их воспитания и менталитета. Американцы — страшные индивидуалисты. Специальные места для парковки машин, отдельные помещения для обеда персонала и руководителей, различный стиль одежды, дополнительные льготы для руководителей и т.п. Так принято: заняв более высокую ступеньку на карьерной лестнице, американец не станет поддерживать отношения с прежними сослуживцами.
Понятие «привязанность» для американца имеет отрицательный оттенок. Быть независимым, жить для себя и своими интересами в американской системе ценностей считается самым главным. Культивируется агрессивность, как качество, которое может очень пригодиться в жизни. Поощряется напористость, умение добиваться своего — обязательные качества лидера. Даже если американец знает, что дело почти безнадежное, он все равно скажет боссу, что он берет проблему на себя. Иначе тебя перестанут уважать.
А еще в американских компаниях, принято доносить. Только называется это по-другому. Например, если ваша компания заключает соглашение с другой фирмой, в которой работает ваш родственник, вы обязаны сообщить об этом руководству. Если вы это скроете, у вас будут проблемы.

Карьера. Работа в иностранной компании

Принято считать, что наиболее высокий уровень зарплаты, соцпакет и карьерные перспективы — при работе в инофирмах. Если у вас наработан определенный опыт, есть соответствующее образование и, конечно же, знание языков, вы можете попробовать свои силы и начать работу в иностранной компании. Но какие «подводные камни», связанные с особенностью национальной культуры другой страны, ждут вас на новом месте?

Например, немецкая компания. Приготовьтесь  к принятию характерных черт немецкого труда, в первую очередь, педантичности.  Ни один документ, ни одна служебная записка  не должны пропасть, все фиксируется многократно. Наверное,  именно в немецком языке возникло слово «бюрократ». Германские специалисты слепо верят документу: срокам, указанным в договоре, долгосрочным планам — не желая понимать, что в наших условиях  любой последний пункт может стать предпоследним.

Любовь к порядку у немцев может доходить до абсурда. Учитывая это, лучше на работу не опаздывать даже на минуту. А стол ваш должен быть в таком же порядке, как операционный. Не вздумайте, уходя домой, оставлять на столе папки, ручки, степлеры! В противном случае заставят вернуться и убрать «беспорядок» .

Еще одна особенность — медлительность  принятия решений, существующая из-за длинной иерархической цепочки. Это хорошо для составления планов на год, но очень вредно для принятия быстрых решений, требующихся, например, в рекламном бизнесе. Пока предложение о рекламировании товара в определенных изданиях дойдет до шефа, ситуация на рынке может измениться.

Немцы сходны с нами в том, что уважают родственные высокие связи, и благодаря им иногда попадают на руководящие посты. Но зато могут быть демократичными, обедать в общей столовой и носить  джинсы и свитера. А еще немцы ценят традиции в коллективе, уважают команду, при всей своей расчетливости не жалеют денег на персонал, на  отпуск работников.

Карьера. Для успешного собеседования -3

Кроме уверенности в себе,  настроя на победу и хорошего внешнего вида, есть еще некоторые условия успеха на собеседовании. Запишите следующие вопросы:

— Что вы можете рассказать о себе?

— Почему вы ушли с прежнего места работы?

— Ваши сильные и слабые стороны?

 — Что вы считаете своими достижениями?

— На какую зарплату вы рассчитываете?

— Согласны ли вы на испытательный срок?

— Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню? Это вопросы, которые вам, скорее всего, зададут на собеседовании. В той или иной форме, с теми или другими вариациями. Что-то не спросят,  другой вопрос разделят на два разных. Главное, чтобы вы заранее для себя подготовили на них ответы. Запомнив, вы сможете легко ответить на эти или подобные вопросы на собеседовании. Помните главное: задавая любые вопросы, ваш собеседник (кадровик, менеджер по персоналу или руководитель) пытается таким образом определить для себя ваши:

— Профессиональные и карьерные достижения.

— Умение общаться, характер, темперамент.

— Уровень амбиций.  Желаемые карьерные цели.

— Гибкость, способность адаптироваться к стрессовой ситуации.

— Умение логически мыслить.

— Чувство юмора, наконец, а,  может быть, что-то еще.

Карьера. Выбор одежды для собеседования

О внешности деловой женщины сказано много.  И в юбке можно идти на интервью, и в брюках, и в цветном, и в однотонном, и на высоком каблуке, и на низком. Все зависит от чувства меры, от статуса компании и впечатления, которое вы хотите произвести на  глазах работодателя. Тем не менее есть несколько правил:
1. Лаконичность, комфорт в одежде и украшениях. Цвета — только сочетаемые друг с другом, выбирайте принцип  дополнения, а не контраста. Украшений — немного,  но лучше вообще без них, чем с дешевыми.

2. Вопрос, одевать колготки или нет, решается так: в жару при длине юбки ниже колен —  можете не носить. Во всех остальных случаях — обязательно.
3. Туфли лучше носить на каблуке не выше 5-6 см, но и это не строгое правило. Если вы претендуете на должность, например, секретаря, и высокий  каблук допускается  красотой и длиной ног — красуйтесь.
4. В вопросах макияжа чувство меры нужно особенно. Старайтесь наносить макияж при максимально ярком освещении, лучше дневном. А закончив, непременно покажитесь маме или подруге. Со стороны недостатки виднее.
5. Постарайтесь не использовать для важной встречи недорогую одежду. Правда, тут многое зависит и от должности, на которую вы претендуете, и от вашего умения носить вещи. И все же, помните, что «по одежке встречают», поэтому выбирайте качество.

Карьера. Еще о кадровых агентствах

Итак,  к агентствам, нужно  внимательно присмотреться. На что следует обратить внимание:

1. Расположение офиса агентства — организация, успешно работающая на рынке, не размещает офисы в общежитиях, магазинах  и других подобных местах. Присмотритесь к сотрудникам агентства, как они выглядят и общаются друг с другом. Небрежно одетые  служащие  вряд ли являются хорошими профессионалами.

2. Реклама агентства в прессе должна быть стабильной в течение  нескольких месяцев, а вакансии должны быть настоящими, без повторений.

3. Подробно узнайте, когда, за что и сколько вы будете платить. Требуйте квитанцию. Если вы не получите четкого ответа, не торопитесь расставаться со своими деньгами.

4. Внимательно прочитайте договор, заключаемый с агентством, прежде чем подписать его. В нем не должно быть пунктов, ущемляющих ваши права. Обратите внимание на пункты, где говорится о неустойках или других выплатах в пользу агентства. Договор должен быть бессрочным, не ограничивать число предлагаемых вакансий и предусматривать безусловный возврат средств, если вы не будете трудоустроены.

5. Если вы решили обратиться в агентство, то выбрать его лучше по рекомендации друзей или знакомых. Особенно, если есть несколько  положительных отзывов.

6. Не надейтесь на абсолютную честность менеджера агентства и старайтесь получить информацию непосредственно у работодателя, проверяйте то, что сообщает вам менеджер. Не поддавайтесь на уговоры менеджера и не соглашайтесь на работу, если она вам не подходит.

7. Если вы видите объявление о полностью подходящей вам вакансии, причем объявление опубликовало агентство, и вы знаете, что ваше резюме уже есть в агентстве, не надейтесь, что вас пригласят на собеседование. Поиск по базам данных в агентстве не совершенен. Поэтому позвоните туда и напомните о себе.

Карьера. Странное кадровое агентство

Представьте, что  вам сообщают, что у агентства есть для вас вакансия,  но вы должны за нее заплатить такую-то сумму. Сумма эта составляет несколько  долларов, для неработающей женщины сумма не такая уж и маленькая. Вы спрашиваете:
— А за что платить?
— За предоставление информации. Да вы не беспокойтесь, это только первый раз, потом вы все вакансии получаете бесплатно.
Вы успокаиваетесь, платите и идете на собеседование. Далее возможен вариант с подставным работодателем, либо же просто вакансия вам не подходит или вы ей. Проходит время, вам звонят и предлагают прийти вновь за получением вакансии. Естественно, вы вновь тратите свое время и свои деньги на  транспорт, и едете.
— А теперь, для получения этой вакансии вы должны оставить в залог свои документы — паспорт или трудовую книжку, — предупреждают вас..
— Но зачем?
— А для того, чтоб вы нас не обманули.

Вы начинаете возмущаться и обещать, что в случае трудоустройства и получения первой зарплаты тут же выплатите  им положенный процент. Тогда вам говорят:
— Раз вы не  хотите,  придется подождать вакансии не такой надежной или денежной.

Если вы все же оставите свой документ в залог, вам выдадут не какую-то прекрасную вакансию, а то, что уже несколько недель печатается во всех газетах.  И вам эта работа, конечно же, не подходит. Была б она действительно хорошей, ее бы тут же заняли. Возникает вопрос, зачем им ваши документы? Для создания видимости бурного процесса трудоустройства, которого на самом деле нет. В любом случае лучше всего не оставлять важные для вас бумаги, чтобы потом не заниматься восстановлением документов.