Карьера. Кадровое агентство с подставными работодателями

 Допустим, вы — менеджер по рекламе и  хотите работать где-нибудь в каком-нибудь  печатном издании. Вам дают бумагу, где указано название фирмы, ее адрес и имя человека,  отвечающего за подбор персонала. Вы отправляетесь  по адресу. Ищете долго в глухих переулках какой-нибудь промышленной зоны.  Наконец, находите фирму, по внешнему виду напоминающую склад. Нужный вам человек есть, более того, разговаривает с вами  вежливо и предупредительно. Он вам сообщает, что в ближайшее время фирма намеревается открыть собственное рекламное агентство, отдел рекламы, типографию или издательство. Именно с этой целью вас и пригласили. С вами долго и обстоятельно беседуют о будущей  работе — так, что вы уже мысленно за нее взялись. Потом говорят: идите домой и ждите в ближайшее время звонка.

Не верьте ни одному слову! Никто здесь никакого филиала открывать не собирается. Просто кадровое агентство заранее договаривается с работодателем о вашем визите, и о том, какую работу он вам пообещает. За это он получит свой процент.

Работа. «Исчезающие» агентства

Это  агентства, специально созданные для выманивания денег у людей, находящихся в поиске работы. Обычно они существуют очень не долго — до тех пор, пока большая часть соискателей не начнет их беспокоить по поводу предоставления вакансий. Они арендуют не больше одной комнаты у какой-нибудь солидной структуры, чтоб внушительный вид фирмы, часто с евроремонтом и охраной, производил на клиентов впечатление солидности и надежности. Изредка им удается «пудрить мозги» кандидатам на протяжении от 6 месяцев до года. Они рассчитывают  на то, что многим людям проще махнуть рукой на сумму в 5-10 долларов, чем ругаться и таскать мошенников по судам. Кроме того, доказать, что работу тебе не искали и искать не собирался, — сложно.

   Если у вас возникли сомнения, спросите, заключат ли с вами договор на трудоустройство, попробуйте выяснить юридический адрес фирмы.  Еще один нюанс: при занесении вас в базу данных чем больше оплата за эту услугу, тем менее агентство заинтересовано в вашем дальнейшем трудоустройстве и тем вероятнее, что это — именно  «исчезающее» агентство. Обычно в таком месте вас долго мучают всякими тестами и заданиями, стараясь произвести впечатление. Никакого отношения к трудоустройству эти тесты не имеют.

  Обычно люди, работающие в подобных структурах,  —  неплохие психологи, если вы начнете беспокоиться или даже сразу скандалить, деньги моментально вернут. Но это происходит редко, потому что, вас встречают с удивительной теплотой. Девушка-консультант даст вам  не только рабочий  телефон, но и мобильный.  Время от времени вы звоните, вас кормят обещаниями. Через пару месяцев телефон либо просто перестает отвечать, либо там уже находится другая фирма. Спустя еще пару месяцев перестает отвечать и мобильный консультанта.

Работа. Кадровые агентства — 2

Кот да вы приходите  в кадровое агентство, вам предложат сначала уплатить взнос, за то, чтобы ваши данные внесли в базу.  Потом вас предупредят,  что с первой зарплаты, в случае трудоустройства, вы должны заплатить агентству определенную сумму … Варианты различны: где-то с вас причитается 30% , где-то 50% , но есть места, где вас попросят подписать договор, согласно которому  вся ваша первая зарплата достается им. Если денег у вас нет, то это ваша проблема. И вы отдаете свои кровные, последние или предпоследние купюры в надежде получить работу.

   Конечно, процесс получения денег за подбор вакансий долго  обсуждался в прессе, но, как и все такие обсуждения, без всякого результата. Когда-то  считалось не этичным брать деньги с людей, ищущих работу. После того, как на рынке труда временами  оказывалось большое количество  специалистов с высоким уровнем оплаты труда, готовых воспользоваться такой услугой, вопросы этики быстро отпали и деньги стали брать. Вопрос только в том, что происходит с соискателями дальше? Случается по-разному — кому-то везет, а многие другие люди, заплатившие взнос, остаются и безе денег, и без возможности трудоустройства.

Кадровые агентства

Находясь в поиске работы, сложно  не обратить внимание на  кадровые агентства. В прессе появляются все новые объявления, обещающие решить проблему трудоустройства, бесплатные услуги, квалифицированный подбор персонала и т.п. Эти обещания делают свое  дело, и люди обращаются в агентства  с надеждой, что их трудоустроят.

  Что нужно знать о кадровых агентствах, прежде чем вступать с ними в какие-то отношения? Кадровые агентства бывают двух типов: те, что берут деньги с вас, и берущие плату с работодателя (рекрутинговые).

   Первый тип агентств, как правило, работает медленно и не слишком эффективно. Получив с вас деньги, они могут вообще забыть о вашем существовании. Или предложить  вам какие-то странные места работы, не соответствующие ни вашему образованию, ни опыту, ни той зарплате, на которую вы претендуете. Второй тип — это агентства, подбирающие персонал по запросам  определенного круга работодателей. Их работа более успешна, так как они стараются угодить клиенту и  отбирают для него нужных  специалистов. Но тут тоже есть  свои минусы. Например, фирма указывает: «Требуется мужчина на должность администратора, не старше 35 лет», и ‘рекрутинговое агентство буквально выполняет пожелания заказчика, не отправляя на собеседование человека,  подходящего по всем параметрам, но другого пола или немного  старше, чем в заявке клиента. Рекрутингсвое агентство иногда выступает в роли непреодолимой стены  для кандидата, но объективную оценку работника может дать только наниматель. Поэтому искать работу при помощи  кадровых агентств можно, но необходимо требовать ответных гарантий.

Кадровые агентства

Находясь в поиске работы, сложно  не обратить внимание на  кадровые агентства. В прессе появляются все новые объявления, обещающие решить проблему трудоустройства, бесплатные услуги, квалифицированный подбор персонала и т.п. Эти обещания делают свое  дело, и люди обращаются в агентства  с надеждой, что их трудоустроят.

  Что нужно знать о кадровых агентствах, прежде чем вступать с ними в какие-то отношения? Кадровые агентства бывают двух типов: те, что берут деньги с вас, и берущие плату с работодателя (рекрутинговые).

   Первый тип агентств, как правило, работает медленно и не слишком эффективно. Получив с вас деньги, они могут вообще забыть о вашем существовании. Или предложить  вам какие-то странные места работы, не соответствующие ни вашему образованию, ни опыту, ни той зарплате, на которую вы претендуете. Второй тип — это агентства, подбирающие персонал по запросам  определенного круга работодателей. Их работа более успешна, так как они стараются угодить клиенту и  отбирают для него нужных  специалистов. Но тут тоже есть  свои минусы. Например, фирма указывает: «Требуется мужчина на должность администратора, не старше 35 лет», и ‘рекрутинговое агентство буквально выполняет пожелания заказчика, не отправляя на собеседование человека,  подходящего по всем параметрам, но другого пола или немного  старше, чем в заявке клиента. Рекрутингсвое агентство иногда выступает в роли непреодолимой стены  для кандидата, но объективную оценку работника может дать только наниматель. Поэтому искать работу при помощи  кадровых агентств можно, но необходимо требовать ответных гарантий.

Для успешного собеседования -2

 — Идеальный внешний вид. Никого не волнует, что вы вчера занимались с детьми, убирали квартиру, стирали или пропалывали грядки на даче. Никаких сломанных ногтей, теней под глазами, бледной кожи, неопрятной прически! Если вы претендуете на серьезную должность, то вы всегда в центре внимания, и любая причина для отсутствия маникюра и макияжа будет неуважительной. Лучше тогда вообще из дому не выходить.
— Ведение регулярных записей. В еженедельнике ли,  электронной записной книжке или текстовом документе  на компьютере — значения не имеет. Запиоыватъ время и место встречи, тему переговоров, телефоны и адреса, прикидывать дела на ближайшее время —  обязательно, даже если вы считаете, что у вас отличная  память.
— Владение компьютером хотя бы на уровне пользователя. Карьеру без этого будет сделать сложно (даже в сфере торговли,  где кассовые аппараты соединены с компьютером). Никто не потребует от вас навыков системного администратора, но знание офисных  программ, работы с Интернетом — обязательно.