Выбор профессии для женщины

   Если задать вопрос, какие специалисты сейчас наиболее востребованы, то большинство, не задумываясь, скажет, что больше всего вакансий для бухгалтеров, юристов и менеджеров по продажам. С этим утверждением можно согласиться, но с оговоркой. . Бухгалтера требуются опытные, юристы — специализирующиеся на конкретных  направлениях хозяйственной и правовой деятельности. А работа менеджера по продажам только тогда высоко оплачивается, когда у них наработана база данных по клиентам  определенного сектора рынка.
Кроме того, наверное, не секрет, что представителей этих профессий сейчас перебор.  В последние годы многие  учебные структуры, в том числе и всевозможные курсы, так активно выпускали кадры по перечисленным специальностям, что сегодня предложение превышает спрос.
Хорошие бухгалтеры, юристы, менеджеры продаж, как правило, трудоустроены. Ищут работу по этим специальностям в большинстве случаев те, кто не обладает опытом и пытается его приобрести. Поэтому давайте внимательно рассмотрим рынок труда и постараемся выявить общие закономерности.
Понятие «биэнес-леди» включает в себя практически все возможные профессии. Женщины работают во всех областях человеческой деятельности в зависимости от своих навыков и образования.  Некоторые открывают  собственное дело, не желая работать на других и стремясь  делать то, что им нравится. Это неплохой выбор для тех, кому за сорок: в качестве  работника их принимают  неохотно, а большой опыт, полученный в течение жизни,  требует применения.
Идем дальше. Развитие компьютерной индустрии  привело к тому, что область высоких технологий. в США, по числу рабочих мест и по общей доле в промышленности занимает ведущие позиции.  Популярные профессии в области ИТ — веб-мастера, системные аналитики, программисты. сборщики, разработчики программного обеспечения, художники-оформители и графические дизайнеры.
В медицине число женщин всегда было достаточно большим. Их основные сферы деятельности — гинекология, акушерство, частная практика и фармацевтика. Большее количество женщин становится физиотерапевтами, профессиональными терапевтами и работает в реабилитационных центрах.
Среди юристов число женщин увеличивается, становясь все более обычным делом. Вопросами патентования, авторского права, а также корпоративным правом на сегодняшний момент занимаются в основном женщины.

Начальник и вы — 9

  Часто причиной конфликта является то, что руководитель и его подчиненный «говорят на разных языках». Понимать, чего на самом деле ждет от вас шеф и доносить до него свои мысли, не так просто, но этому можно научиться. Вам необходимо внимательно слушать и не стесняться задавать вопросы.

Внимательный собеседник — не значит, молчаливый слушатель. Наоборот, вам нужно в разговоре постоянно поддерживать обратную связь — уточнять смысл сказанного, задавть наводящие вопросы и т.п.

   Вопросы нужны, чтобы понимать истинный смысл сказанного, а не приписывать собеседнику свои мысли. Дело в том, что каждый человек под одним и тем же словом понимает разные вещи. Например, «большой денежной суммой» может считать наличность и в тысячу долларов, и значительно больше: все зависит от самого человека.

    Обсуждая что-нибудь с шефом, старайтесь использовать слова и выражения, которые характерны для него. В этом случае больше шансов быть услышанным и правильно понятым. Люди по-разному воспринимают информацию — для кого-то лучше нарисовать схему, кому-то обязательно надо рассказать, а третьему — увидеть своими глазами. Кому-то важно знать, с кем именно состоится встреча, а другому — во сколько и где. Поэтому нужно учиться выделять из речи собеседника часто повторяющиеся фразы и применять их. Это поможет вам быстрее прийти к взаимопониманию.

Начальник и вы — 8

   Кроме шефа-деспота, отыгрывающегося на подчиненных, существуют и руководители, которые действительно «болеют за дело», беспокоятся об интересах фирмы. И каждую ошибку или промедление подчиненных, пусть и по вполне объективным причинам, воспринимает как катастрофу. Для него очень страшно, если подразделение, которым он руководит, окажется не образцово, или, что самое страшное, нарушит всю работу компании.

 А если вспомнить, что руководителю ничто человеческое не чуждо, то, может быть, он просто неуверенный в себе, замкнутый человек, не умеющий находить общий язык с людьми? Представьте, как ему нелегко общаться и с подчиненными, и с клиентами.

Но, каким бы ни был босс, главное, что большую часть времени он проводит, размышляя о себе или же делах, которые его непосредственно касаются. Поэтому постоянно переживать и обдумывать каждое его слова, взгляд, бессмысленно и не продуктивно.

Лучше посмотреть на него, как на своего союзника, т.е. работать сообща для достижения общих целей.  Думаю, с последним утверждением легко согласиться. Для шефа такими целями являются сохранение существующего положения, для компании — рост прибыли, для вас — успешно завершенные проекты, которые позволят претендовать на новые ступеньки карьерной лестницы.

Начальник и вы — 7

    Итак, первое что нужно сделать, чтобы обеспечить себе хотя бы сносную рабочую жизнь — это посмотреть на ситуацию глазами начальника.Во-первых, начальники не вечны. Многие из них достаточно умны, чтобы сознавать это. Они далеко не уверены, что их положение будет таким же стабильным, а зарплата — высокой в течение следующих лет. Поскольку «своя рубашка к телу ближе», такой руководитель большую часть времени тратит на то, чтобы защититься от различных угроз, не важно — реальных или мнимых. И над ним тоже есть руководитель, который требует выполнения плана, и порой тоже весьма агрессивно себя ведет. И клиенты, как на подбор, попадаются капризные, поставщики не обязательные, да и от подчиненных лояльности не дождешься — почти каждый из них метит на твое рабочее место.

   Такой шеф живет в состоянии постоянного стресса. И на подчиненных он «срывается» не по злобности характера, а просто потому, что ему страшно. Заставляя других бояться себя, руководитель повышает чувство собственной значимости, доказывая самому себе, что он — не «последняя спица в колеснице».

Начальник и вы — 6

   Что было легче пережить негативные эмоции, возникающие после общения с руководством, прежде всего сменить фокус, спросите себя — зачем вы ходите на работу? Если оставить в стороне эмоции, то вариантов получится только два — для зарабатывания денег на жизнь и ради самореализации. Поэтому, чтобы не погрузиться в депрессивные переживания, и быть способным двигаться в выбранном направлении, нужно четко представлять себе следующие карьерные цели.

   Допустим, вы знаете, что работая на этом месте, сможете приобрести необходимую квалификацию и навыки, а также опыт, что, соответственно, повысит вашу стоимость на рынке труда.  Или, если фирма оплачивает курсы повышения квалификации, то, закончив их, вы сможете претендовать на более высокую должность.

      То есть ваша главная цель — не найти общий язык с руководителем, а получить возможность для собственного развития и дальнейшего карьерного роста. Если у вас есть подобный план, вы сможете контролировать ситуацию, не поддаваться эмоциям, самому решать, сколько времени проводить на той или иной работе, а также искать новое рабочее место, если прежнее больше не отвечает вашим требованиям.

      Если вы знаете цель, к которой стремитесь, это поможет построить  отношения не только с шефом, но и с коллегами.

Начальник и вы — 5

  Если ваш шеф — человек случайный, не компетентный и сам не хочет разбираться в деле, которым его поставили руководить, не делайте этого и вы. Начальник может посчитать, что вы считаете себя умнее его, раз рискуете давать советы. Зато такому боссу можно смело говорить, что на выполнение задания вам потребуется две недели. Если вы закончите дело в течение семи дней, то можете смело претендовать на премию, отгул, отпуск или замену письменного стола и компьютера.

 Если же ваш руководитель — профессионал, все знающий досконально, то за вас можно порадоваться — будете перенимать опыт и знать, к кому в случае неожиданных обстоятельств обращаться за помощью. Взаимопонимание будет обеспечено тем, что вы оба «болеете» за дело, но над какими-то мелочами придется поработать.

Лучший вариант — вообще не оценивать начальника, но если все же хочется, то судите его не как личность, чьи вкусы и привычки могут не совпадать с вашими, а только по результатам, которые он смог обеспечить. Потому что именно такого отношения вы ждете и от него.