Начальник и вы — 4

И все же давайте не будем драматизировать ситуацию. За исключением некоторых неординарных случаев, когда руководство вас просто «на дух не переносит»,  вы можете найти общий язык с шефом, так же как и с любым другим сотрудником. Если захотите. конечно. Главное — общаться с каждым человеком на его языке, внимательно прислушиваться к тому, что от вас ждут, и по мере возможностей выполнять. Старайтесь не употреблять в разговоре частицу «не»,  чтобы собеседник не воспринимал ваши слова превратно.

    Следить придется не только за своей речью, но и за лицом, жестами, осанкой. Не позволяйте себе агрессивного или повышенного тона, выражения враждебности или насмешки — на лице. Будьте осторожны при общении с коллегами. К сожалению, до босса быстро дойдут любые сказанные о нем слова, особенно имеющие негативный оттенок. Помните, что в карьерных делах не бывает друзей или приятелей, каждый человек — сам за себя, и даже самые близкие могут не удержать язык за зубами.

Как бы вы не были загружены, старайтесь ежедневно записывать задания шефа и вести отчет. Это поможет вам, если вдруг вам дадут совершенно невыполнимоепоручение. Объясняя суть вопроса, старайтесь не злорадствовать и не говорить снисходительно, — это раздражает. Кроме того, избегайте слов «вы не правы», «вы ошибаетесь», лучше ограничиться расплывчатой формулировкой, что предложенная задача — невыполнима.

Начальник и вы — 3

Не секрет, что от того, насколько хорошо вам удастся «сработаться» с начальником, зависит ваша карьера. К сожалению, чаще всего руководителей нам назначают, и порой далеко не по причине выдающихся деловых и личностных качеств. Просто человеку повезло быть чьим-то другом или родственником. А вот насколько в таком случае повезло вам, это уже другой вопрос.

Конечно, с непрофессионалом работать сложно. Но, если шеф — человек разумный, и понимает свою некомпетентность, то будет видеть в вас — опытном специалисте — союзника, и, возможно, даже окажет поддержку в случае необходимости. Гораздо хуже, если он окажется самоуверенным и амбициозным типом, считающим, что он, как руководитель, знает все лучше других. Рано и поздно он будет испытывать вас на прочность — либо вообразив, что вы стремитесь занять его место, либо стараясь доказать, что вы что-то не так делаете.

    В чем заключается ваша слабость, как специалиста? Вам нравится ваша работа, и вы хотите заниматься только ей. У вас нет лишнего времени на отслеживание и защиту от внутриофисных интриг. К сожалению, если вы хотите удержаться на своей должности, вам придется уделять какое-то внимание построению отношений с руководством, ил быть готовым встретить нападки, порой и незаслуженные.

    Впрочем, иногда стрессовая ситуация позволяет ярче раскрыться вашим талантам и способностям. Помните, что если ваше нынешнее руководство их не оценило, это не значит, что их заметят другие люди, на другом месте работы.

49Начальник и вы — 2

     Итак, проблема взаимоотношений с руководством волнует практически каждого. Иногда ситуация становится настолько острой, что единственным выходом кажется — сменить работу. К сожалению, этот вариант подходит не всем — у кого достаточно узкая специализация, или небольшой опыт работы, кто-то боится, что не найдет нового места с высокой оплатой, а кому-то необходимо обеспечивать близких илипогашать кредит. Что делать в этом случае? Смириться с ситуацией, терпеть, накапливая в себе гнев и раздражение, или жить в постоянном стрессе, ожидая очередного выговора?

   Прежде всего необходимо вспомнить простое правило — не можешь изменить ситуацию, измени свое отношение к ней. Перестаньте внутренне зависеть от начальника, от работы и заработка, для этого скажите себе мысленно: все, я нашла себе новое место! И теперь, поскольку  мне есть куда уйти, я могу выбирать, как мне общаться, на что обращать внимание и т.п. Это позволит вам расслабиться, избавит от внутренних зажимов и страха лишиться работы, а также подарит внутреннюю свободу.

     Поскольку вы уже решили, что остаетесь здесь по собственному желанию, а не потому, что вам некуда уйти, представьте, что у вас появилась возможность усовершенствовать свои навыки выживания в неблагоприятных условиях. Поверьте, полученный вами опыт, терпение, усидчивость, внутреннее спокойствие обязательно пригодятся при достижении новых карьерных высот.

Карьера. Начальник и вы

Говорят, что хороших начальников не бывает. В этом есть зерно истины: если человек облечен властными полномочиями, если ему постоянно приходится и контролировать подчиненных, и отвечать за все, то в таких условиях невозможно быть добрым и покладистым — рискуешь «завалить» любой проект. Поэтому, для начала, стоит принять как аксиому, что «все начальники такие» — это поможет вам не чувствовать себя несправедливо обделенным, к тому же поможет воспринимать ситуацию без лишних эмоций и драматизма.

 Конечно, было бы прекрасно, если б каждый сотрудник имел возможность выбрать себе не только работу, но и начальника по вкусу. К сожалению, мир не может подстроиться под желания каждого из миллиардов людей, да и ответственных, понимающих, добрых начальников на всех не хватит. Поэтому будем работать с тем, что есть.

Именно невозможность найти общий язык с руководителем является основной причиной увольнений. Уже после нее идет «нелюбимая работа» и «низкая зарплата».

Дружба и работа — 4

Есть такое расхожее выражение, особенно часто относящееся к «женской» дружбе: «Против кого дружить будем?» Действительно, часто близкие отношения складываются на основе неприязни к кому-то, общая беда сплачивает людей.

Допустим, в отдел пришел новый начальник. Конечно, пока человек разберется в новом для него деле, пока поймет, кому и что можно поручить, пройдет немало времени. Будут и ошибки, и промахи, возможно и желание с первого же дня себя «поставить», чтобы подчиненные уважали и боялись. Люди в большинстве своем противятся переменам, и начинает складываться такая ситуация, что  руководителя  принимают «в штыки», его решения оспаривают, в «курилках» постоянно делятся своими обидами, строят планы, как бы устранить этого человека.

 Но время идет. Постепенно и руководитель набирается опыта, и сотрудники уже более спокойно относятся к каждому его предложению. Те, кто еще вчера произносил пламенные речи, сегодня мило общаются с «тираном» и «деспотом». Обсуждать начальника становится скучно, и сплетники переключаются на коллег. Но, если вы все-таки принимали участие в обсуждениях, рано или поздно задумаетесь, а не шепнут ли об этом шефу бывшие друзья?

   Поэтому, помните, что самое главное на работе — не поддаваться эмоциям. Если вас одолевают негативные мысли, вы злитесь на руководство или коллег, лучше обратитесь к психологу. но не изливайте душу на работе. Никто не знает, как скоро ваши слова будут использованы против вас.

Дружба и работа -3

Не секрет, что иногда людей, с которыми вы общаетесь на работе, привлекают не столько ваши внутренние качества или профессиональный уровень, сколько информация которой вы обладаете благодаря своему служебному положению. Например, если вы работаете бухгалтером или в отделе кадров, к вам могут проявить интерес, чтобы получить доступ к личной информации сотрудников: уровень зарплаты, образование, прежнее место работы, наличие влиятельных родственников  и т.п. И рано или поздно вы встанете перед выбором: или нарушить конфиденциальность, или же потерять друга. Поэтому будьте осторожны, сразу же расставляйте точки над «i», когда у вас пытаются вызнать что-то, касающееся других сотрудников, чтобы впоследствии не оказалось, что так называемый «друг» вас просто использовал.

      Вообще, служебные и коммерческие тайны должны быть табу и для близких друзей. Если же собеседник продолжает задавать неудобные вопросы, дистанцируйтесь, сведите к минимуму общение. Все равно его больше интересуют секреты, которыми вы владеете, а не вы как личность. Нужны ли вам такие друзья?