Горизонтальный карьерный рост

Еще одним вариантом построения карьеры является рост по горизонтали. Обычно он представляет собой увеличение уровня зарплаты без повышения в должности. Если вы — отличный профессионал, хотите увеличить свои доходы, но при этом не желаете становиться начальником и брать на себя лишнюю ответственность, то этот вариант карьеры подойдет вам как нельзя лучше.

 Допустим, вы проработали в компании второго эшелона несколько лет, приобрели необходимый опыт. Теперь вы можете претендовать на должность в компании первого эшелона, в результате чего ваша  зарплата может вырасти на треть.

Если для вас амбиции и престижная должность — не главное, или же вы устали от карьерной гонки и хотели бы немного снизить ее темп, например, в связи с рождением ребенка, при этом не хотите терять в доходах, то для вас рост по горизонтали — это лучший выбор.

Диагональный карьерный взлет

Используя схему диагонального карьерного роста, вы можете достаточно быстро взобраться на вершину, переходя из одной компании в другую, с каждым разом оказываясь все более на высокой должности. Самое главное при этом — не останавливаться, не позволять себе «почивать на лаврах», постоянно отслеживать новые вакансии, отбирая самые перспективные для построения карьеры.

 Но не стоит забывать, что эта стратегия достаточно эффективна, но не лишена недостатков:

— если вы будете двигаться по карьерной лестнице слишком быстро, часто меняя места работы, то рискуете получить репутацию «летуна»;

— существует риск того, что ваш карьерный взлет опередит уровень профессионализма. Может оказаться, что вы получили должность, требующую больше навыков и умений, чем у вас. Поэтому, не стоит торопиться и «рубить дерево не по себе»;

— не стоит забывать, что на рынке каждая фирма занимает свою нишу.Поэтому следует тщательно изучать информацию, чтобы не получилось, что вы получите более высокую должность, но в компании второго или третьего эшелона. Впоследствии вернуться к тем, кто занимает первые позиции, будет сложнее.

Вертикальный карьерный рост

  Делать карьеру «по вертикали» — значит расти в одной компании. В советское время очень ценились люди, посвятившие всю жизнь одному предприятию. Например, в газетах часто сообщали о директорах заводов, пару десятков лет назад начинавших рабочими на этом же предприятии.

Преимущества схемы вертикального карьерного роста:

— доскональное знание производства;

— приобретение опыта на одном предприятии;

— заработанный авторитет среди сотрудников;

— доверие руководства.

В последние годы все больше руководителей фирм считают, что лучший способ подготовить преданного и опытного сотрудника — это дать ему возможность расти, удовлетворяя свои профессиональные амбиции, начав со стартовой позиции в компании.

Недостатки данного типа карьерного роста:

— медленное продвижение по карьерной лестнице;

— нежелание непосредственного руководства лишаться ценного сотрудника;

— хорошее знание руководителем как Ваших  недостатков;

— сложность преодоления барьера топ-менеджмента.

Компании второго и третьего дивизиона

  Компании второго дивизиона являются неплохой площадкой для построения карьерной лестницы. К ним относятся крупные фирмы из стран СНГ, отечественные корпорации. Зарплата и компенсационный пакет меньше, чем в компаниях первого дивизиона, корпоративная культура – ниже, стиль руководства – более авторитарный.

   К компаниям третьего дивизиона относятся компании из стран третьего мира, средние по размеру отечественные фирмы. Уровень зарплаты ниже только в государственном секторе, корпоративная культура также невысока.

Зато эти компании охотно принимают молодых, без опыта работы, но перспективных специалистов, позволяя приобрести необходимые навыки и знакомства. Проработав года три в подобной компании, можно смело претендовать на более высокооплачиваемую работу.

Компании первого дивизиона

Один из лучших вариантов для трудоустройства. Это представительства или филиалы известных западных фирм, а также мировых концернов. Наличие в вашей трудовой книжке записи о работе в подобной компании значительно увеличит Ваши перспективы в будущем.

 Высокая зарплата, хороший компенсационный пакет, проведение тренингов и семинаров для повышения профессионального уровня, высокая корпоративная культура, средства труда делают работу не только выгодной и престижной, но и приятной.

Соответственно, требования к соискателям высоки:

— желательно наличие, наряду с документом о профильном высшем образовании, и диплома МВА (если Вы претендуете на руководящую должность);

—  опыт по руководству и организации аналогичного предприятия;

— знание иностранного языка;

— возрастные рамки соискателей — от 30 до 50 лет.

Стратегии карьерного роста

  Если Вы мечтаете сделать карьеру, то у Вас два пути: «расти», как дерево, на одном месте, вертикально вверх, медленно, зато основательно, (движение по вертикали) или бежать к заветной вершине, перескакивая с одной ступеньки на другую, меняя компании (движение по горизонтали).

   Если же Вы — отличный профессионал, но не карьерист, кресло начальника Вас никогда не привлекало, но, тем не менее, не прочь увеличить заработок, просто найдите работодателя, готового за выполнение тех же обязанностей платить больше. Это стратегия горизонтального роста — то есть увеличение доходов без повышения по служебной лестнице.  Также можно использовать горизонтальную модель, если Вы устали от интенсивной карьерной гонки, хотите немного передохнуть и собраться с силами для следующего рывка (например, если у вас появляется ребенок).

   На рынке труда можно выделить компании трех видов, которые значительно отличаются условиями оплаты, размерами, корпоративной культурой и т.д. Грамотно используя их, можно обеспечить себе карьерный рост «по горизонтали» или «по вертикали».