Прием на работу — 3

Какие еще документы могут потребоваться при приеме на работу?

— Декларация о доходах гражданина и имуществе — обязательна при приеме на должности государственной службы и муниципальной службы.

— Письменное согласие работника на проведение в отношении него проверочных мероприятий — требуется в том случае, если работа предполагает доступ человека к сведениям, составляющим государственную тайну.

 — Документы об отсутствии судимости — в случае заключения трудового договора с человеком, претендующим на должность руководителя организации, а также с лицами, собирающимися занять место в исполнительном органе управления.

Иногда при устройстве на работу у человека требуют сведения о присвоенном идентификационном номере (ИНН). Если Вы не желаете сообщать его, то работодатель не имеет права требовать и тем более ставить это непременным условием приема на работу.

Прием на работу — 2

4. Документы воинского учета (для лиц, подлежащих воинскому учету) — это военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

5. Документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний. Это может быть аттестат (при среднем общем образовании), диплом о среднем профессиональном образовании или диплом о высшем или послевузовском профессиональном образовании.

 Возможность приема на работу человека, имеющего документы негосударственного образца, рассматривается аттестационной комиссией. Все документы должны предоставляться либо в подлиннике, либо в виде дубликата, выданного соответствующим образовательным учреждением.

6. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, при заключении трудового договора могут потребоваться дополнительные документы. Например, медицинское заключение (справка о состоянии здоровья) обязательно в том случае, если кандидат не достиг 18-летнего возраста. А также для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, для работников пищевой промышленности, торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений и т.п.

Прием на работу-1

Иногда бывает, что, для заключения трудового договора работодатель требует предоставления характеристик, справок или других документов. Насколько законны такие требования?

    Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от Вас при трудоустройстве, включает в себя следующее:

1. Паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность). В случае утери паспорта, орган внутренних дел выдает временное удостоверение личности гражданина РФ по форме №2П, на срок не более 2 месяцев.

2. Трудовая книжка. Если договор заключается впервые, или вы поступаете на работу на условиях совместительства, то трудовая книжка не предъявляется.

  1. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если Вы впервые устраиваетесь на работу или утратили свидетельство, то Вам необходимо написать заявление о выдаче нового свидетельства, а также, если Вы работали до этого, сообщить работодателю необходимые сведения для передачи их в Пенсионный фонд России.

Психологические приемы при написании сопроводительного письма

Повторюсь: сопроводительное письмо призвано воздействовать, в первую очередь, на сердце, а не рассудок, работодателя, поэтому постарайтесь излагать эмоционально. Для этого в начале письма привлеките внимание, например, похвальным отзывом о фирме, в которой хотите работать, а завершите эффектной концовкой.

   Помните, что лучший способ произвести хорошее впечатление — говорить о том, что интересует работодателя. Подумайте, чего именно он хочет. Для этого постарайтесь собрать информацию о будущем месте работы, продукции фирмы, ее клиентах, направлениях развития и т.п. Внимательно изучив объявление о вакансии, постарайтесь «отзеркалить» черты необходимого кандидата, и в сопроводительном письме намекните, что Вы — именно такой кандидат.

   Помните, что каждый человек, какое бы общественное положение он не занимал, и каким бы богатым не был, жаждет признания. Проявите свое уважение, например,  написав: «Для меня будет честью работать в такой известной компании» или «Мне приходилось много слышать о замечательной команде, которая сложилась в Вашей фирме, поэтому я мечтаю работать рядом с профессионалами такого уровня».

Правила написания сопроводительного письма

— Следите, чтобы письмо и резюме были напечатаны на бумаге одного сорта.

— Прежде чем взяться за составление письма, ответьте сами на вопрос, почему именно Вас должны взять на эту работу.

— Выделите две-три основные причины, которые позволяют считать Вас лучшим кандидатом на эту должность.

 — Помните, что максимальное время, которое работодатель потратит на чтение Вашего письма, — это полминуты. Поэтому проверьте, чтобы письмо не оказалось слишком длинным.

— Не повторяйте в письме информацию, содержащуюся в резюме.

— Старайтесь формулировать коротко и кратко, избегая длинных предложений.

— Избегайте сухих фраз и канцеляризмов, добавьте в письмо эмоций (не забывайте, что сопроводительное письмо — это обращение к «сердцу» работодателя).

— Подождите день, прежде чем отправить письмо, просмотрите его «свежим» взглядом или попросите прочесть кого-нибудь из близких.

О сопроводительном письме -2

Прежде всего составьте подробный план письма, подберите аргументы, а затем принимайтесь за дело. Структура сопроводительного письма обычно следующая:
— начните с прямого обращения к руководителю или лицу, ответственному за прием сотрудников;
— укажите позицию, на которую претендуете;
— сообщите, откуда узнали о вакансии;
— подробно укажите, что выиграет работодатель, взяв Вас на эту должность;
— поясните, чем для Вас привлекательна именно эта работа;
— не забудьте пометить в письмо просьбу об интервью, с указанием Ваших координат;
— поблагодарите за внимание, уделенное Вашему письму.
Также в сопроводительном письме можно указать причину, заставившую Вас искать новую работу, например, желание профессионального роста.