О сопроводительном письме

Допустим, Вы нашли работу, которая абсолютно Вам подходит. Как увеличить   свои шансы на ее получение, если, существует жесткая конкуренция, а Ваше резюме, к сожалению, не является очень убедительным?

Вспомните о сопроводительном письме. Оно поможет привлечь к себе внимание, а также увеличить эффективность резюме.

  Сопроводительное письмо — это стратегия личного обращения к работодателю, с целью убедить его в ваших достоинствах. Помните, что резюме действует на рациональном уровне, а сопроводительное письмо воздействует на уровень эмоций. У большинства людей эмоциональное мышление значительно сильнее разума, поэтому прямое обращение «к сердцу» работодателя может быть очень успешным.

  Некоторые кадровики утверждают, что грамотно составленное сопроводительное письмо на 40% повышает вероятность вашего успеха. Поэтому, если вы слишком молоды, у вас недостаточная квалификация или нет опыта работы, постарайтесь выиграть с помощью сопроводительного письма.

  В сопроводительном письме Вы должны рассказать нанимателю, почему Вы хотите работать именно у него, и почему именно Вы — идеальный кандидат на эту должность.

  Резюме и сопроводительное письмо составляют единый пакет документов, который Вы отправляете работодателю. Их главная цель — добиться приглашения на собеседования, чтобы, при личной встрече, убедить нанимателя в своих преимуществах.

Что раздражает работодателя — 2

3. Недоброжелательное отношение к людям. Все мы не слишком любим агрессивных и конфликтных людей. Но больше всего работодателя раздражает, когда плохо отзываются о прежних коллегах и руководителе. Он невольно задумается, что будет говорить этот сотрудник, если уволится из его фирмы.

Поэтому на собеседовании старайтесь избегать острых углов. Даже если с вами поступили несправедливо, вы произведете более благоприятное впечатление, если сдержанно и спокойно расскажете о бывшем начальнике и коллегах.

 4. Отсутствие четких профессиональных и жизненных целей. Помните, что резюме говорит только о ваших прошлых достижениях, работодателя же, в первую очередь, волнует, насколько работа в его фирме соответствует вашему образу будущего, как вписывается в ваши карьерные планы. Поэтому заранее продумайте ответ на вопрос, почему вы хотите работать именно здесь.

  1. Отсутствие энтузиазма. Это последнее, из-за чего вам могут отказать, даже если вы — профессионал и соответствуете всем требованиям.  Руководителя раздражает, когда кандидат не проявляет интереса к предлагаемой работе, долго думает над своими ответами и сам не задает вопросов. Создается впечатление, что он не слишком заинтересован и, следовательно, не будет хорошим сотрудником. Поэтому последите за своими жестами и выражением лица (они могут рассказать о вас больше, чем вы думаете), будьте активны, не бойтесь задавать вопросы.

Что раздражает работодателя

  Обычно отбор претендентов на вакансию происходит в два этапа. На первом этапе изучаются резюме, причем решение принимается в зависимости от «подходит-не подходит». В результате остаются примерно равные по своим профессиональным достоинствам соискатели.

   Второй этап — это непосредственно собеседование. И здесь отсев часто идет по принципу «нравится — не нравится». Любому работодателю хочется иметь в коллективе людей, с которыми приятно общаться лично ему. Поэтому, если вас пригласили на собеседование, постарайтесь произвести максимально приятное впечатление.

 Итак, что же больше всего раздражает работодателя?

— жалкий внешний вид. Кандидат настолько не уверен в себе, что пытается заискивать перед тем, кто проводит собеседование. Он словно умоляет: «Пожалуйста, возьмите меня! Вы — моя последняя надежда!»

Помните, что вы не милостыню просите, а собираетесь обменять свой труд на денежные знаки. Думайте о том, что человек, сидящий напротив вас, возможно, ваш будущий коллега и старайтесь вести себя соответственно.

— излишняя самоуверенность. Работодателю также не понравится, если кандидат ведет себя надменно, старается подчеркнуть свое превосходство. Особенно это касается женщин. Если вы устраиваетесь на вакансию менеджера, не стоит демонстрировать эксклюзивные драгоценности и норковую шубу. Ничего, кроме раздражения, это не вызовет.

Вузовские агентства

Среди тех, кто ищет работу, отдельно можно выделить выпускников вузов. Ни для кого не секрет, что даже закончив с «красным» дипломом и имея востребованную специальность, без опыта найти хорошую работу сложно. Пока у Вас не будет в трудовой книжке записи о трех- или пятилетнем стаже, вряд ли можно рассчитывать на достойный заработок.

 Получается замкнутый круг. Один из способов выйти из него — обратиться в вузовское агентство по трудоустройству (если в вашем институте или университете оно имеется). Существует высокая вероятность, что предложение, полученное через вузовское кадровое агентство, поможет вам начать свою карьеру.

Вузы заключают договора с компаниями, которые согласны принимать на работу молодых специалистов (они более коммуникабельные, легче принимают правила работы в фирме и переучиваются, чем опытные работники).

Прежде чем принимать предложение, ответьте себе на следующие вопросы:

— насколько подходит мне данная вакансия?

— поможет ли эта работа в дальнейшей карьере или это только временное трудоустройство?

Недостатки рекрутинговых агентств

Конечно, из специфики работы рекрутинговых агентств следуют и неприятные моменты:

— рекрутинговые агентства специализируются только на специалистах, которых можно дорого «продать». Если вам нужна обычная, не высокооплачиваемая работа, не тратьте время на звонки;

— агентство такого типа имеет обязательства перед клиентом, а не перед соискателями, поэтому, если вы не соответствуете требованиями на все сто процентов, Вас даже не пригласят на собеседование;

— если сочтут, что Вы не являетесь первоклассным «товаром», с Вами не будут особо церемониться, просто забудут перезвонить;

— поскольку несут обязательства перед клиентами, а не перед Вами, то, возможно, ждать подходящей вакансии придется долго.

Достоинства рекрутинговых агентств

Поскольку рекрутинговые агентства получают вознаграждение в виде оговоренного процента от Вашей зарплаты, то они:

— заинтересованы в том, чтобы уровень Вашей зарплаты был  высоким;

— постараются подготовить Вас к встрече с работодателем: помогут составить резюме, подскажут, как вести себя на собеседовании, подберут подходящую вакансию;

 — протестируют Ваши профессиональные способности;

— дадут консультацию относительно рынка труда и возможностей трудоустройства;

— проконсультируют о возможном уровне зарплаты;

— при необходимости, подскажут, какие тренинги и курсы Вам можнозакончить, чтобы увеличить вероятность трудоустройства.