Рекрутинговые агентства

   Это агентства, которые подбирают подходящий персонал и стараются как можно выгоднее «продать» его работодателям. Оплата достаточно высока и зависит от уровня зарплаты конкретного специалиста. Соответственно, агентство заинтересовано найти вам работу с максимально высокой зарплатой.

   При взаимодействии с подобным агентством необходимо учитывать, что Вас, профессионала и специалиста, в первую очередь оценивают как товар, характеристики которого согласовываются с нанимателем. При этом несовпадение даже одного параметра не позволит вам попасть на собеседование, например,  если заказчик указал возраст кандидата — тридцать пять лет, а вам — тридцать шесть, то ваше резюме даже не будет рассматриваться. Дело в том, что рекрутер несет ответственность перед заказчиком и старается скрупулезно выполнять все его требования.

    При этом, если бы Вы самостоятельно обратились к работодателю (при условии, конечно, что Вы — отличный специалист, имеете соответствующее образование и опыт работы), у Вас был бы достаточно большой шанс получить место.

Государственная служба занятости

Государственная служба занятости, по сути, является государственным кадровым агентством. Она в большей степени выполняет социальную функцию, пытаясь смягчить для населения последствия безработицы. Многие услуги здесь бесплатны, что очень важно для соискателей: можно получить консультацию относительно спроса на вашу специальность, закончить курсы, переквалифицироваться или получить совет психолога.

   Недостаток службы занятости в том, что она заинтересована, в первую очередь, как можно быстрее трудоустроить людей, чтобы не допустить социального взрыва или противоправных действий. А насколько хорошо вы трудоустроитесь, соответствует ли предложенная работа вашей квалификации и опыту, их не волнует.

   Соответственно, у сотрудников службы занятости нет заинтересованности, чтобы Вы получали высокую зарплату, поэтому большинство вакансий, которые вам предложат, вас не заинтересуют. Главный плюс — это возможность регулярно получать определенное пособие, которое поможет  продержаться, пока вы будете искать работу.

Как не попасть в ловушку

К сожалению, иногда за фасадом кадровых агентств скрываются мошенники, заинтересованные лишь в том, чтобы вытянуть из соискателя деньги. Чтобы не оказаться обманутым, следуйте несложным советам:

— Обращайтесь только в агентства, имеющие лицензию. Также предварительно выясните, как долго фирма работает на рынке (если меньше одного года, то лучше не рискуйте своими деньгами).

 — Обратите внимание на первоначальный взнос агентства — чем меньше, тем фирма надежнее. В этом случае можно рассчитывать, что фирма рассчитывает устроить вас на работу и получить процент от зарплаты.

— Агентство должно предоставлять реальные вакансии. Если в течение некоторого времени фирма публикует однотипные объявления, доверять ей не стоит.

— Не желательно обращаться в агентства, которые предоставляют соискателям только координаты работодателей. Надежное кадровое агентство само направит работодателю ваши документы, договориться о собеседовании, при необходимости, поможет к нему подготовиться.

Что можно узнать в кадровом агентстве

Если вы решите обратиться в кадровое агентство, сначала вас попросят предоставить резюме. Если резюме вызовет интерес, вас пригласят на собеседование, предложат заполнить анкету, может быть, пройти тренинг. При общении с сотрудником агентства постарайтесь получить ответ на следующие вопросы:

— Наиболее востребованные специальности, по которым вы могли бы работать.

— На какую должность вы можете претендовать с вашими знаниями, образованием и опытом работы.

— Насколько часто появляются на рынке подобные вакансии.

— Уровень зарплаты (максимальный, средний, минимальный), на который вы можете претендовать.

— Перечень обязанностей для позиции, на которую вы претендуете (если, например, работник ищет работу впервые и представляет ее только в общих чертах).

— Прочие требования к вашей вакансии (опыт, образование, водительские права, знание иностранных языков и т.п.).

— Какие курсы необходимо пройти, чтобы увеличить свои шансы на получение работы.

— Какие личные качества желательны для этой позиции.

— Компенсационный пакет разных фирм.

Если вы получите исчерпывающие ответы на эти вопросы, сможете лучше подготовиться к собеседованию у работодателя. Кроме того, в кадровом агентстве вы потренируетесь в прохождении интервью, и поймете, насколько вы готовы к тому, что занять определенную должность. В серьезных агентствах есть возможность получить консультацию хорошего специалиста. И, конечно же, кадровое агентство — это еще один шанс  получить работу.

Иллюзии, связанные с кадровыми агентствами

Во-первых, не обольщайтесь, что агентство хочет найти вам работу. Кадровое агентство — это коммерческая фирма, поэтому ее единственная цель — получить прибыль. Вам будут помогать в поиске работы, потому что вы можете эту цель осуществить.

Во-вторых, не стоит быть слишком самоуверенным, то есть, решить, что одного обращения в агентство будет достаточно для получения работы. По-настоящему хороших вакансий мало, за них идет серьезная конкуренция. В агентстве, скорее всего, вам предложат список предложений, большинство из которых вас не заинтересует. В принципе, эти же вакансии вы можете найти самостоятельно, в прессе, в «работных» изданиях, в Интернете.

    В-третьих, не стоит считать кадровое агентство панацеей. Вам помогут найти хорошую высокооплачиваемую работу только в том случае, если вы — отличный профессионал. Претендентам с небольшим опытом работы, меняющим специальность или место жительства не стоит питать особых иллюзий.

       Прежде чем заключать договор с агентством, наведи о нем справки. Поинтересуйтесь, с какими известными фирмами оно сотрудничает, скольких соискателей трудоустроило. Если вы обратились в серьезное агентство, они постараются предоставить всю интересующую вас информацию.

Что такое кадровое агентство

Если Вы решите вести поиск работы с максимальной эффективностью, то, скорее всего, обратитесь в кадровое агентство. Итак, что же это такое?

 Кадровое агентство — это организация, которая выступает как посредник между людьми, ищущими работу, и нанимателем. Естественно, что за свои услуги агентство берет вознаграждение. В зависимости от того, с кого именно — работодателя или соискателя — берется плата, кадровые агентства подразделяются:

—  агентства первого типа берут плату с соискателя;

—  агентства второго типа берут плату как с соискателя, так и с работодателя;

— агентства третьего типа, или рекрутинговые агентства, занимаются подбором персонала для крупных компаний, т.е. их услуги оплачиваются только работодателем.

При этом следует помнить, что обращение в одно агентство чаще всего будет не слишком эффективно. Если есть возможность, лучше подать заявление в несколько агентств, при этом учитывая их специфику (например, агентства, занимающиеся трудоустройством офисных работников, IT и телекоммуникации, торговли и т.п.)