Оцените вакансию

Иногда бывает, что у работника и резюме отличное, и сам он активно пытается трудоустроиться, но предложений от работодателей нет. Подумайте, может быть необходимо сменить требования к вакансии?

Во-первых, снизьте требования к зарплате. Конечно, всем нам хотелось бы получать больше, но рынок труда обмануть невозможно. Если средняя зарплата по вашей специальности 12 000 руб, то вряд ли обычному специалисту будут платить 20 000, да еще во время испытательного срока.

  Во-вторых, подумайте о вакансии помощника. Кандидатам без опыта работы легче начать с нижней ступеньки карьерной лестницы, например, помощником бухгалтера, менеджера или продавца. Конечно, на период стажировки зарплата будет чисто символическая, зато вы приобретете необходимый опыт, оформленный документально, что позволит претендовать на более высокооплачиваемую работу.

   Бывают и наоборот, когда соискатель слишком хорош для данной вакансии, например, человек, имеющий научную степень и опыт работы за рубежом, претендует на должность, где от кандидата требуется лишь высшее образование.    Его не приглашают на собеседование, так как работодатель боится, что для человека его фирма — временный вариант. Поэтому следует внимательно сравнить требования к кандидату, изложенные в объявлении о вакансии, и собственные навыки, или искать работу, соответствующую вашему уровню.

Какие мелочи могут помешать вам получить работу?

Допустим, вы — отличный профессионал в своей области, имеете соответствующее образование и опыт, но собеседования почему-то заканчиваются неудачно. Что может быть этому причиной?

— Постарайтесь, чтобы ваша речь не была витиеватой, трудной для восприятия. Помните: кто четко излагает, тот четко мыслит.

— Говорите ровным тоном, не повышайте на собеседника голос, демонстрируя тем самым свое превосходство (даже если вы устраиваетесь на руководящую должность, а кадровик — молодая, неопытная девушка). Иначе ваш собеседник решит, что вам будет трудно общаться с людьми, особенно с подчиненными.

— Следите за речью, не используйте жаргонную лексику или термины, понятные только узким специалистам, не переходите на обсуждение житейских проблем. Помните, что вы пришли на деловую встречу, соответственно, держитесь по-деловому.

— Обратите внимание на свой внешний вид. Сохраняйте уверенность в себе, старайтесь не заискивать перед собеседником.

—  Будьте позитивно настроены. Агрессивность, недоброжелательное отношение к людям, особенно к бывшим коллегам по работе, насторожат работодателя, создадут впечатление о вашей конфликтности и неумении работать с людьми.

Что нравится кадровикам в соискателях

Какие качества ценят кадровики в соискателях:
— позитивный настрой (энтузиазм)
— уверенность в себе
— четкость изложения
— честность
— умение слушать
— зрительный контакт
— крепкое рукопожатие
— деловой стиль в одежде

Что не нравится работникам отдела кадров в соискателях:
— негативный настрой
— медлительность
— неумение слушать
— нечеткость объяснений
— заносчивость
— активная жестикуляция
— недостаток уверенности
— сосредоточенность на зарплате или компенсациях

Десять качеств идеального сотрудника

  По мнению работодателей, идеальный сотрудник должен обладать следующими качествами:

— высшее образование (лучше всего профильное);

— опыт работы (желательно по специальности или в смежных областях);

— универсальность, наличие знаний и навыков в нескольких областях (например, секретарь со знанием делопроизводства или бухучета);

— компьютерная грамотность;

— участие в проектах, которые помогли увеличить прибыль предприятия;

— обучаемость, стремление к профессиональному росту;

— коммуникабельность;

— инициативность;

— умение составлять прогнозы и анализировать;

— владение иностранными языками.

Поиск работы: с чего начать

   Даже если у вас нет проблем в профессиональной сфере, работа и коллектив вас полностью устраивают, не помешаю время от времени просматривать вакансии по вашей специальности, изучать размер зарплат и даже встречаться с работодателями. Во-первых, наиболее интересные вакансии не так часто появляются на рынке труда, и, не владея ситуацией, вы можете «засидеться» на своем месте и их упустить. Во-вторых, никто не застрахован от неожиданностей, и лучше всего попрактиковаться в написании резюме и общении с работодателями заранее, в противном случае, вы будете очень долго искать новую работу.

   Для начала попробуйте определить свою мотивацию — ответьте на вопрос, зачем лично вам нужно трудиться, какая должность заставит вас работать с полной самоотдачей. Затем обозначьте для себя наиболее важные критерии отбора нового места работы — уровень зарплаты, отношения в коллективе, возможность самореализации и т.п. Расставьте факторы в порядке убывания их значимости лично для вас.

   Четко, в письменном виде, сформулируйте цель — кратко опишите, какую работу вы собираетесь получить.

Необходимость сменить работу

Рано или поздно, с этим сталкивается практически любой человек. В прошлом остались те времена, когда можно было устроиться на завод и проработать  до пенсии (как, например, моя коллега Людмила Васильевна, которая пришла после института устраиваться инженером-технологом). Впрочем, не всегда смена работы является печальной необходимостью. На работе мы проводим большую часть своей жизни, поэтому она должна быть интересной, любимой и хорошо оплачиваться. Если вы чувствуете, что работа мешает развитию Вашей личности,  отсутствуют перспективы карьерного роста, существуют проблемы во взаимоотношениях с руководством или коллегами, значит, пришло время двигаться дальше.

   В таких случаях вы постепенно «созреете» до решения сменить работу. Главное — не торопиться, и уходить с прежнего места только, если есть надежное предложение. Ситуация становится сложнее, если менять работу вынуждают внешние обстоятельства, например, сокращение штатов или вообще закрытие фирмы. В таком случае важно не пропустить первые признаки надвигающегося кризиса:

—  частые задержки зарплаты;

— необъяснимая раздражительность руководства;

— натянутые отношения в коллективе;

— увеличение объемоы работы без материальной компенсации;

— появление различных слухов.

   Не стоит закрывать глаза и откладывать поиск работы на потом: можно остаться без хорошего места и денег на долгое время. При этом не стоит афишировать свои действия, чтобы не попасть в списки неблагонадежных сотрудников.