Причины неудачного испытательного срока

Обычно считается, что главная задача на испытательный срок — профессионализм и отличная работа, но иногда этого бывает мало. Что же может стать причиной неудачи?

— Вы просто не справились с работой (не хватило опыта или знаний);

— Не соответствуете представлению руководства об идеальном работнике;

— Допустили значительный промах;

— Не прошли соревновательный отбор (когда на испытательный срок берут нескольких человек, а остается только один);

— Не смогли «стать своим» в коллективе, не нашли общего языка с начальством;

— Поняли, что работа вам не подходит;

— Вас обманули.

 Часто руководители небольших фирм, когда им нужен работник на два-три месяца, нанимают человека, не сообщая ему, что работа — временная. Сотрудник надеется, что через три месяца у него будет постоянная работа, поэтому старается, как может. Но в результате ему сообщают, что он не выдержал испытательный срок и выплачивают значительно меньшую сумму (если вообще выплачивают). Да и в трудовой книжке может появиться не очень положительная запись: «Уволен, как не выдержавший испытательный срок».

Чтобы не допустить такого финала, очень важно еще во время собеседования, при положительном решении, обсудить с работодателем условия испытательного срока и будущей работы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *