Резюме как первая самопрезентация

Сейчас любой желающий найдет в Интернете и в книгах множество рекомендаций по составлению резюме. Кадровые агентства освоили эту услугу, и зачастую штампуют шаблоны, скрывающие индивидуальность кандидата на вакансию. Согласно подготовленным резюме, все кандидаты, которые ищут работу, — ‘целеустремленные, коммуникабельные, профессионалы, владеющие компьютером. Но указание в резюме положительных личностных качеств совсем не гарантирует их присугствия в человеке. Да и уровень владения компьютером может ограничиться интересом к виртуальным играм.  И все же,  более 90% компаний делают первичный выбор кандидатов именно на основании резюме.

 Что может работник кадровой службы прочитать в резюме «между строк»? 
1. Насколько хорошо соискатель знает свою цель: если он в разделе «Цель» указывает с десяток позиций, которые рассматривает — от коммерческого директора до помощника бухгалтера, то, становится очевидным, что  с целями у него  сильно напутано.
2. Тип мышления:  структурированное (это отражается в резюме последовательностью и соразмерностью блоков информации) или бессистемное; конкретное (много фактов и цифр) или абстрактное (много рассуждений).
3. Наличие или отсутствие творческого потенциала: творческий человек создает оригинальное резюме, а не пользуется чужим шаблоном.
4. Адекватность восприятия действительности.  Когда то, что человек о себе пишет, совсем не соответствует тому, чем он является. Либо соискатель указывает в резюме информацию, не имеющую отношения к деловой биографии.
5. Профессиональные навыки: письменная презентация, стилистически грамотное написание текста и др.
Создавая резюме, специалист хочет создать в глазах потенциального работодателя позитивный образ себя как профессионала и привлечь к себе внимание, но иногда добивается противоположных  результатов. Например, посылает НR-специалисту резюме на английском языке, в котором уверенно сообщает, что свободно им владеет, но при этом допускает в тексте несколько ошибок. Эти факты могут свидетельствовать о невнимательности и небрежности кандидата при подготовке документов либо о недостаточных языковых навыках.
Другой пример: в отдел персонала по факсу приходит резюме, в нем кандидат указывает, что имеет развитые навыки и умения в работе с современными компьютерными программами, а текст резюме при этом не отформатирован надлежащим образом, использованы шрифты разного размера, имеются исправления. Эти факты опровергают информацию, изложенную выше.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *