Резюме как первая самопрезентация -2

Перечислим часто встречающиеся «минусы» резюме.

— Частые смены места работы.

— Неграмотный русский язык.

— Неудачная фотография.

— Короткие сроки работы на одном месте.

— Перегруженность резюме лишними деталями,  не имеющими отношения к профессиональным опыту, навыкам и знаниям.

— Небрежность и неаккуратность в проставлении календарных дат.

— «Белые пятна», длительные перерывы в учебе или трудовой деятельности.

— Отсутствие профессиональных умений и опыта, требуемых для данной должности.

— Отсутствие четкой цели: когда в тексте резюме перечисляются несколько искомых должностей одновременно, иногда совершенно противоположных по функциям.

Оценка резюме рекрутером кадрового агентства может отличаться от оценки НR-специалистом компании-работодателя. Рекрутеру агентства важно знать, можно ли в принципе «продать» обладателя резюме, и если да, то куда и на какую позицию. А представитель работодателя хорошо знает, какой работник нужен компании,  и, соответственно, резюме проходит оценку по другой системе  критериев.

Независимо от того, куда попало резюме, в агентство или компанию, в первую очередь оценивается его целостность. То есть должна быть логическая связь между тем, что соискатель хочет, на что претендует, и тем, чем он обладает. Если резюме успешно проходит первый этап, производится более детальная оценка. Кроме информации, содержащейся в резюме, оценивается и то, как оно оформлено (отступления, вольности допускаются только для людей  творческих профессий).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *