Секреты карьерного успеха

   Спросите любого сотрудника любой фирмы: каждый ответит, что он достоин лучшего. Но, как правило, коллеги и руководство не всегда с этим согласны. Как думаете, почему у сотрудников примерно одинаковой квалификации зачастую наблюдается разница в зарплате? Почему одни легко продвигаются по карьерной лестнице, а другие годами «сидят» на одном месте, хотя и опыт работы, и образование, у них сопоставимы? Почему руководство кого-то воспринимает как полноценных партнеров, а других — только подчиненными, пусть и ответственными, и исполнительными?

   Ваши профессиональные качества не всегда предопределяют карьерный рост. Гораздо большее значение имеет способность «подавать себя», т.е выглядеть наиболее выгодным образом в глазах коллег и работодателей.

 Очень важно, как мы сами себя оцениваем и какие сигналы мы подаем другим людям. В зависимости от этого нас и воспринимают.

Выполнение работы.

Задумывались ли вы, как вы представляете свою работу руководителю? С течением времени наши обязанности возрастают, становятся все более сложными, а мы продолжаем выполнять свою работу, как и раньше. И начальник, конечно же, воспринимает это как должное.

Подумайте, чем вы выгодно отличаетесь от других специалистов? Какую прибыль приносите фирме? Пока вы не уделяете внимания подобным вопросам, вы обречены оставаться среди массы обычных сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *