Стратегии карьерного роста

  Если Вы мечтаете сделать карьеру, то у Вас два пути: «расти», как дерево, на одном месте, вертикально вверх, медленно, зато основательно, (движение по вертикали) или бежать к заветной вершине, перескакивая с одной ступеньки на другую, меняя компании (движение по горизонтали).

   Если же Вы — отличный профессионал, но не карьерист, кресло начальника Вас никогда не привлекало, но, тем не менее, не прочь увеличить заработок, просто найдите работодателя, готового за выполнение тех же обязанностей платить больше. Это стратегия горизонтального роста — то есть увеличение доходов без повышения по служебной лестнице.  Также можно использовать горизонтальную модель, если Вы устали от интенсивной карьерной гонки, хотите немного передохнуть и собраться с силами для следующего рывка (например, если у вас появляется ребенок).

   На рынке труда можно выделить компании трех видов, которые значительно отличаются условиями оплаты, размерами, корпоративной культурой и т.д. Грамотно используя их, можно обеспечить себе карьерный рост «по горизонтали» или «по вертикали».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *