Вертикальный карьерный рост

  Делать карьеру «по вертикали» — значит расти в одной компании. В советское время очень ценились люди, посвятившие всю жизнь одному предприятию. Например, в газетах часто сообщали о директорах заводов, пару десятков лет назад начинавших рабочими на этом же предприятии.

Преимущества схемы вертикального карьерного роста:

— доскональное знание производства;

— приобретение опыта на одном предприятии;

— заработанный авторитет среди сотрудников;

— доверие руководства.

В последние годы все больше руководителей фирм считают, что лучший способ подготовить преданного и опытного сотрудника — это дать ему возможность расти, удовлетворяя свои профессиональные амбиции, начав со стартовой позиции в компании.

Недостатки данного типа карьерного роста:

— медленное продвижение по карьерной лестнице;

— нежелание непосредственного руководства лишаться ценного сотрудника;

— хорошее знание руководителем как Ваших  недостатков;

— сложность преодоления барьера топ-менеджмента.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *