Критерии выбора работы

Чтобы сделать правильный выбор будущего места работы, сначала необходимо решить, по каким критериям будет проводиться оценка. Чаще всего  такими критериями являются следующие:
1. Материальное вознаграждение (заработная плата, бонусы, премии и т. п.). Цифра должна быть конкретной, адекватной, соответствующей вашему опыту работы и знаниям, а также  дифференцированной: на период испытательного срока и после него. Что значит адекватной? То есть отражать реальные предложения работодателей по заработной плате, не слишком завышенной, но и не заниженной, и не вызывать у вас мысли типа: «Хотя бы столько», «Больше мне никто не заплатит» или, наоборот, «Что б каждый месяц менять машину».
2. Описание основных функций, которые вам придется выполнять на новой работе, то, чем вам было бы интересно постоянно заниматься.   Например,  организаторские, креативные (участие в создании нового), функции по обеспечению развития предприятия, взаимоотношения с клиентами и т.п.
3. Ключевых ценности фирмы. Корпоративная культура каждого предприятия отражает ценности владельцев, акционеров — создателей и инвесторов бизнеса. Очевидная ценность любого бизнеса — наличие прибыли. Кроме этого, в рейтинге ценностей могут быть активность, поощрение развития и обучения, стабильность, открытость, доверие и т. Д.
Помните, что ценности для государственных и частных предприятий различны. Поэтому, главное, это сознавать, что ценности выбранной фирмы или учреждения соответствуют вашим. То есть, то, что для вас в жизни по-настоящему важно, должно осуществляться на деле в той компании, куда вы пойдете на собеседование.
Эту информацию можно найти на корпоративном сайте, прочитав отзывы на форумах и т.д. Если не удалось выяснить и понять это до собеседования, то посещение предприятия и непосредственное общение с его сотрудниками и руководителями поможет вам получить ответ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *