Виды собеседования

Обычно собеседование проходит в офисе, но иногда менеджер по кадрам может предложить встретиться на нейтральной территории, например, в кадровом агентстве, кафе и т.д. В процессе собеседования представитель компании постарается получить ответ на три вопроса:

— справиться ли кандидат с порученной ему работой;

— соответствуют ли его характер и внутренние качества корпоративной культуре компании;

— настроен ли он эффективно работать на этой должности, в данной фирме.

В зависимости от условий, собеседование может проходить по-разному. Но существует несколько стандартных сценариев, которые используются кадровиками.

Собеседование-допрос

Менеджер по персоналу проявляет активность, порой даже оказывает давление на кандидата. Он использует вопросы, на которые нельзя дать развернутый ответ, позволяет себе перебивать собеседника и не дает возможности ничего спросить в ответ. Интервьюер всячески демонстрирует свое превосходство, кажется, что вас из всех сил стараются изобличить в некомпетентности.

Такой сценарий позволяет проверить претендента на стресс -устойчивость. Этот способ применяется к кандидатам, претендующим на работу, где часто происходят нештатные ситуации, поэтому, если вы мнительны и склонны переживать по любому поводу, эта работа вам не подойдет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *