Виды собеседования — 2

Собеседование — «игра в прятки»

При выборе этого типа собеседования менеджер по персоналу старается запутать кандидата, сбить с толку, отвлечь лишними вопросами. Профессионал в этом случае насторожится, но этот способ хорошо действует на пенсионеров или людей, неуверенных  в себе, а также долго ищущих работу.

Если к вам применили подобный сценарий, то можно сделать вывод, что уже принято решение о вашей профессиональной непригодности, не соответствии требованиям должности. В этом случае не стоит терять время, пытаясь себя реабилитировать.

Собеседование — соло

В этом случае, менеджер после нескольких общих вопросов, начинает рассказывать о компании, ее планах, коллективе и т.п. Обычно применяется, если руководством поставлена задача заполучить ценного сотрудника. При этом есть опасность, что после того, как ваша бдительность будет усыплена, вы, в надежде на новое место, поделитесь конфиденциальной информацией о своей нынешней работе. После чего, конечно же, вас никто на работу не возьмет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *