Вопросы, задаваемые на собеседовании

Часто соискатели недоумевают: зачем  менеджер по персоналу мне задает вопрос, если в резюме все написано? Он что, читать не умеет? Или вообще спрашивает о том, что не имеет отношения к моим профессиональным навыкам, как будто ему делать больше нечего … . Конечно, каждый вопрос, заданный профессионалом, имеет глубокий смысл, о котором подчас кандидат и не догадывается. И все же, желательно представлять себе, что скрывается  за большинством вопросов, которые вам задают на собеседовании.

«Расскажите о последнем месте работы». — получить первое впечатление о кандидате.

«Что вам больше всего нравится в вашей работе?» — выяснить сильные качества соискателя.

«Что вам меньше всего нравится в вашей работе?» — выяснить слабые стороны кандидата и степень его искренности.

«Как вы получили работу в предыдущей фирме?» — проверка на инициативность.

«Какие у вас были достижения на прежней работе?» — выяснить, в каких областях кандидат добился наибольшего успеха.

«Расскажите о допущенных вами ошибках» — готов ли кандидат принимать на себя ответственность за свои неудачи.

«Что вы получили от работы в предыдущей организации?» — оценить способности человека, склонность к позитивному мышлению.

«Опишите себя в общих словах» — представление кандидата о самом себе.

«Укажите, в чем вы превосходите других» — уверенность кандидата в своих навыках, способностях, знаниях, квалификации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *