Вопросы с подтекстом

Задача кадровика — во время собеседования получить от вас максимально правдивую информацию. Для этого он будет задавать вопросы в определенной последовательности. Сначала будут использованы «нейтральные» вопросы, чтобы заставить вас расслабиться. Затем с помощью специальных вопросов интервьюер будет стремиться получить нужную информацию.

Нейтральные вопросы — это вопросы, которые не вызывают сильной эмоциональной реакции. Например, о полученном опыте или учебе в вузе. Назначение таких вопросов — создать доброжелательную атмосферу, а также провести калибровку ваших эмоций, чтобы в дальнейшем отличить правдивый ответ от ложного.

Приятные вопросы обычно связаны с вашей семьей, друзьями, хобби. Они помогают собеседнику расслабиться во время собеседования. Если же вы даже при ответы на эти вопросы волнуетесь, кадровик сделает вывод, что вы плохо справляетесь со сложными ситуациями.

«Неудобные» вопросы во время собеседования служат своеобразным испытанием. Представляют собой отличную возможность проверить претендента на стрессоустойчивость.Примеры подобных вопросов:

— почему Вы ушли с предыдущего места работы;

— какие у вас были отношения с руководством;

— кто из ваших сослуживцев дал бы вам не лестную характеристику?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *